行政人员的每日工作量如何测算？

引用 pigbag 2013-6-9 16:19

这个貌似比较困难

引用 waixuan2013 2013-6-9 16:30

行政类工作很难量化。。一般考核都用360度
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引用 luckdjb 2013-6-9 20:57

行政人员对应的单位数量或者人口数量吧、

引用 jayhang 2013-6-10 00:05

派了几趟车，拟了几份稿，归了几个档，接待了几批来宾，采购了几笔办公用品。。。。
很难量化，很多事情无预见性。

引用 zrw_gq 2013-6-10 12:04

waixuan2013 发表于 2013-6-9 16:30
行政类工作很难量化。。一般考核都用360度
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QQ群: 242359701

谢谢分享

引用 zrw_gq 2013-6-10 12:05

jayhang 发表于 2013-6-10 00:05
派了几趟车，拟了几份稿，归了几个档，接待了几批来宾，采购了几笔办公用品。。。。
很难量化，很多事情无 ...

确实很难做到，但是公司现在是让尽量量化，如果一直这么的模糊，等其他制度完善的时候，这方面的矛盾就凸显了

引用 ww3221621 2013-6-14 11:52

量化是为了什么？为了量化而量化

引用 lbfbold 2013-6-14 12:32

行政人员的量化考核要与岗位职责和具体分工结合起来搞

引用 zrw_gq 2013-6-15 00:20

ww3221621 发表于 2013-6-14 11:52
量化是为了什么？为了量化而量化

量化是为了绩效考核，难不成行政人员的工作只能稀里糊涂？

引用 zrw_gq 2013-6-15 00:22

lbfbold 发表于 2013-6-14 12:32
行政人员的量化考核要与岗位职责和具体分工结合起来搞

是的，但是现在就想做出来合理的指标，既要量化又不能太过

引用 dandan678 2013-6-16 15:48

jayhang 发表于 2013-6-10 00:05
派了几趟车，拟了几份稿，归了几个档，接待了几批来宾，采购了几笔办公用品。。。。
很难量化，很多事情无 ...

是的，主要行政人员有好多工作都是临时性的，甚至很多工作一天一件也没完成，如果完全量化，不太可能

引用 lqy5656 2013-6-18 11:13

不能量化的考核就细化。 如本月出车频率   员工满意度  周末加班次数  办公用品发放及时性等。

引用 一半饺子 2013-6-18 15:27

我们公司是采取工作日志的形式，也就是 一天干了哪些活，另外能量化的工作一定要量化，例如，安装防盗门，那么一天安装了几个要写清楚。定性与定量相结合。

引用 sdkjrzb 2013-6-19 14:52

这实际上是一个关于对行政人员进行量化考核的问题。对于行政人员的考核，长期以来都没有什么过硬的办法，希望大家好好贡献主意。我的做法是进行行政人员的季度演讲比赛，促进行政人员参与管理的积极性。

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