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您对应届生问薪酬反感嘛？

2013-6-13 09:27| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 307| 评论: 31|原作者: 界上

摘要: 作为应届毕业生，受到身边已签约同学的影响，对薪酬有很大的好奇心。见面问到的第一句话或许就是“签了嘛？”，第二句就是“多少钱一个月？”；作为HR，您对应届生上来就问薪酬怎么看？ ...

对于本次关于应届生问薪酬的讨论，总结一下：

针对讨论所存在的意见：

①部分朋友欢迎应届生问薪酬，也不反对接触的第一步就开门见山的问薪酬，反而觉得这样的毕业生有商业头脑，目的性强；

②部门朋友不反对毕业生问薪酬，但是希望在了解基本情况和双方条件之后，有下一步安排的情况下再讨论薪酬；

针对问题提出建议：

①作为应届毕业生，收到身边已签约同学的影响，对薪酬有很大的好奇心。见面问到的第一句话或许就是“签了嘛？”，第二句就是“多少钱一个月？”；于是，他们心中最深刻的问题就是“多少钱一个月？”。在媒体对今年就业率的报道中，毕业生更是容易迷失自己对就业目标的定位，也忘记了自己应该如何做好求职的准备。这样，反而让自己求职的道路更加坎坷。因此，何不调整心态，重新定位呢？薪酬不一定要高于或者等于已签约的同学，但是一定要能够养活自己，或者说要与自己的付出基本对等。在如何正确询问薪酬的问题上，应该先对企业性质及所招聘的职位进行了解，在用人单位基本表露了用人意向之后，再询问关于薪酬的问题。以便确定是否签约；

②作为用人单位，薪酬更是作为人才竞争的一个重要指标。在校园招聘的时候，应当给所招聘的岗位一个薪酬区间，并解释薪酬构成；来吸引更多的毕业生。在面试过程中，应当给与学生一个了解的机会，了解完学生情况之后，给学生一个解答疑问的机会，让学生咨询他们需要了解的问题。

以上总结仅供参考，欢迎来喷。

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最新评论

引用 HRM一枚 2013-6-9 16:24: 作为ＨＲ我很反感～面试完自然而然会跟你说的，上来第一句话就问：“你们工资能给多少？”又不是菜市场买菜，ＨＲ无所谓，但是大学生们别把自己看的太便宜了～

引用 pigbag 2013-6-9 16:25: 直接问薪酬会反感，应该在双方有了一定的沟通后再谈薪酬比较妥当。

引用 davis0705 2013-6-9 16:46: 不反对应届生直接问薪酬，90后的孩子了，要适应他们的个性。当然，做起企业HR从业者，还是要建议求职者在薪酬的问题上不要问的太生硬，前面还是要有一定的交流才好。

引用 yytyuxi 2013-6-9 21:31: 何必反感呢，事实就是呗

引用 joyceruirui 2013-6-9 23:50: 直说，把公司的岗位薪酬情况说出来，表示理解就好，毕业出来找工作说穿了，不就是为了工资，嘿嘿，所以不用见怪{:soso_e106:}

引用于凝汐 2013-6-10 08:43: 我是觉得薪资这一块是一定要问的，也是了解清楚最好的，但是一开口就问的话，大部分的hr还是相对较不能马上接受的，如果一开始的印象就不好的话，可能还会影响后面的面试分呢？

引用 hrnstudy 2013-6-11 18:08: 给予多谢理解!新的应届生一开始问薪酬,尊重他们这提问法,时也给予双方的一个谅解,必竟这种开门见山问法不损害双方的利益所在!

引用 tonycheungchn 2013-6-13 10:24: 不喜欢应聘者一上来就先问这个职位给多少钱。

不过，从应聘者角度，尤其是应届生，企业知名度和薪酬是两个非常关键的指标。如果公司既没有行业知名度、薪酬又很低，那它会是家好公司吗？显然不太可能。它可能很赚钱，但和员工又有什么关系呢。

另外，从HR的角度，考虑一下我们可以做些什么让面试的过程尽量避免这种不愉快。我们在宣讲的时候可不可以介绍一下职位的薪酬区间，以及确定候选人具体薪酬制的标准，好让应聘者决定是不是有必要花更多时间关注你公司的招聘。我们在面试的时候可不可以先介绍一下面试的步骤和流程，包括什么时间会和应聘者讨论薪酬，让应聘者安心，关注当下的问题，而不是让薪酬问题困扰整个面试过程。

引用稻香老农1986 2013-6-13 11:23: 应届生若是问到这个问题，一般我们会回避的回答。
但是有些反感也表示理解~

引用 xitang 2013-6-13 11:29: 公司对于新进毕业生薪资待遇一般在社会企业薪资水平中游左右，一年左右根据实习情况岗位晋升或待遇晋级，关键在毕业生潜力和学习能力了，刚毕业的学生较短时间内是没有办法比较个人能力的。

引用 lin041999 2013-6-13 11:40: 一般吧，大学生普遍会关心的问题，避免不了，但是应该先问一下学生自己心里的薪酬价码，了解一下面试学生对自己的评估，过高或者过低都可以进一步追问下原因，高的一般是觉得自己哪方面比别人优异，低了一般是抱着学习的心态。

引用司马弓钦 2013-6-13 12:56: 针对这个话题，让我不由的想起毕业时的场景。当时的就业心态完全被老师和同学左右，当局者迷，道理谁都懂，但当局者迷。因此各大高校各色就业指导机构应该提升自身的服务职能。

引用碧溪金沙 2013-6-13 13:40: 关心薪酬情况的很常见的事情，应该支持应届生询问薪酬，必要时要跟应届生讲清薪酬的结构和内容，让他们充分认识到岗位价值、表现、业绩与能力对薪酬的影响。

引用 sandy8119 2013-6-13 15:53: 作为HR，我很不喜欢他们开口谈“价”，但是又非常理解他们的心情，我想如果我是他们，我肯定也会非常关心钱的问题，只不过是问的方式不同而已。所以面对这些直言不讳的毕业生，我常常耐心地向每一位问“价”者解释公司的相关薪酬制度，然后着重强调未来的发展空间，告诉他们，在我们公司，有付出就必定会有回报这样的道理。
其实做为HR的，什么样的人都会遇到，关键是我们自己的心态得调整好。有时候这些工作，也是考验我们耐心和智慧的一种方式。

引用沧海1 2013-6-13 16:23: 薪酬既是个人价值的体现,也是岗位价值的体现,同时更是企业竞争实力的体现.当前招聘单位与应聘者本身就是双向选择的关系,双方关心的事宜进行再多的询问也是无可厚非的.个人观点.

引用调皮捣蛋 2013-6-13 17:40: 要看对方如何问

引用 hbbrother 2013-6-13 18:02: 这是现实问题,可以理解

引用随心微笑 2013-6-13 18:13: 我一般是想先了解是否符合自己公司岗位要求，要是不符合，谈什么都是白搭

引用 diycom 2013-6-13 20:05: 应届生上来就问薪，肯定会反感的。但是，面完之后，主动问问，还是可以接受的。

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