（1）面试时“被迫”选择的公司    

我走进的第三家公司，是一家外资企业，据说在韩国是排名第三的大公司。这家韩国公司，是以生产化工原料而闻名于整个世界化工行业的，在中国有不少分公司。我们日常用的立白洗洁剂产品原料基本都是这家公司提供的。

在为公司招聘企业所需要的中高层人才上，韩国老板只相信自己的眼力。他要看准的人不容你说什么，也不给你考虑的时间，就会立即让你上班。

在用人上，他们基本不信任我们中国人，或者说只80%信任中国人中的几个核心人。他们始终认为，只有他们的管理方式和理念才是世界上最先进，以及最好的。

在留人上，可以说不懂得中国人的感情留人和待遇留人策略，就算你是公司的核心员工，他们也照样给你一个破宿舍。宿舍里面就一张破床，其余一概没有。他们似乎也不会经常组织相关核心员工一起聚餐，一道娱乐等，但是当你一旦决定要离开公司时，他们就开始和你谈给你加工资，给你福利待遇的事情。应该说正是他们的过于自信，才是他们到中国来投资办厂时，重重困难，甚至说是举步维艰。有的甚至面临亏损和倒闭，这也许只是个例，但至少可以折射出外资企业经营和管理者对我们中国人的不信任，对我们中国管理水平的不认可。但他们却忘记这是在中国，我想如果他们研究过毛泽东的著作，或者说熟知邓小平的论中国特色的社会主义理论，那么，他们或许可能会改变策略。他们所经营的企业，在发展过程中也会更好的适应我们中国的国情，企业也一定会获得良好的经济和社会效益。

二零零七年夏季，我突然接到一位女孩打来的电话，她说她们是一家韩国企业，想招聘一名HR专家，看了我的资料后，她感觉不错，让我去公司和老板当面谈一谈。此时，我也正好想换一家公司，因为尽管我现在的职务是民营企业的高管，但是这家民营企业老板的所作所为让我十分的“痛心”。于是，我按照约定来到了这家韩国公司所在的城市。面试是在这座城市里一家最好的五星级大酒店进行的。韩国老板已经早早的等在那里了，见面几句问候和寒暄后，我们就开始了有关HR方面的交谈，让我没有想到的是，韩国老板中国话说的是那样的好。

这是一位年近60岁的老人，衣着十分的得体和干净，戴一副金边眼镜，说话和蔼可亲，就像是一位长辈，没有传说中的老板的“架子”。因此，我们的交流始终充满了轻松和愉快，不知不觉我们就谈了一个小时。这时，我提出去韩国公司看看，老板说：“十分欢迎”。随后，我们就一同乘车前去这家韩国公司。

大约10分钟后，车子在一家挂着化工协会牌子的办公大楼门前停下了。这是一座十层高，装饰比较豪华的大楼，老板带我乘电梯径直来到了三楼。他指着三楼走廊里的整个房间对我说：“这一层全部是我们公司的办公室。”随后，我跟着韩国老板一同走进了一间十分宽敞的办公室里面。只见里面大概有二十余名员工正在忙碌着。老板带我走进办公室后就对大家说：“各位员工，我来介绍一下，这位是我们公司新请的人力资源专家。”这句话，不仅让我感到吃惊，而且也使整个办公室的员工感到愕然。因为我从他们那短暂的，凝固的面目表情上，看出了他们对我的到来同样也感到意外。接下来是一片热烈的掌声，紧接着韩国老板就带我来到每名员工的面前，一一介绍向我介绍他们公司的员工。当介绍完后，老板说你先随便看看。这时，有一位女孩，怀抱一大堆办公用品来到我的身边。她对我说：“你好，这是你的办公用品。”并热情的引导我来到一个空着的办公桌前。她指指座位说：“这是你的办公桌。我叫小芳，如果还需要什么，请你随时吩咐。”“不客气。”我说。我刚刚落座，正准备好好的看看办公室的环境时，又过来一个男孩，是公司管理部的，他对我说：“我带你去看看宿舍吧”。我说“好的”。就跟着这个男孩来到了一座员工住宅楼前。我们一起顺着楼梯上到了五楼。他打开房门，这是一个两室一厅的房间，管理部的男孩对我说：“这是你的宿舍。”他一边说着，一边就把钥匙递到了我的手上。我仔细打量了这个单元房，发现只有一张单人床，室内没有空调，电视以及其他生活用品，卫生间也没有热水器。看来这种房间一时无法入住。我就对管理部这位男孩说：“你们这里附近有宾馆吗？”他说：“有啊。”我说：“你去叫司机把我送到宾馆，我想休息一下。”他说：“好的。”随后就打电话叫来公司的小车，司机很热情地把我送到了距离公司大约三分钟车程的一家宾馆门前，我说：“谢谢你了，我自己开房间，你就回公司吧”。

登记好住宿，我来到宾馆的房间，洗完澡，休息了一下。晚上，我独自上街，吃了点东西，回到宾馆。边躺在床上看电视，边在想，我明天是去还是不去这家公司呢？不去嘛，老板当着员工的面已经宣布了我是公司新来的HR专家；去嘛，这样的住宿条件和上午我们在酒店面试说的完全不一样，最后想想还是等明天再说吧。

第二天，当我还没有起床时，韩国老板就派司机开车来宾馆接我上班了。这时，我就想不管怎么样，就凭老板对我的这片真心，我也应该去公司工作，哪怕就做几天也可以，不是有句话说得好：“士为知己者死嘛。”