面对不公平调薪，你怎么对待？

引用 luckymm 2013-6-14 10:37

公司这是为了挽留员工做的无奈之举，不过你可以跳槽到业务部啊，哈哈

引用 浅浅微蓝 2013-6-14 10:55

luckymm 发表于 2013-6-14 10:37
公司这是为了挽留员工做的无奈之举，不过你可以跳槽到业务部啊，哈哈 ...

哈~我可不想因为加薪换工种哦

引用 亲爱的爱很美 2013-6-14 12:07

太正常不过了，我们公司常有的事

引用 HRM一枚 2013-6-14 13:18

建立核心岗位体系，这部分人需要拿高薪！

引用 浅浅微蓝 2013-6-14 13:48

HRM一枚 发表于 2013-6-14 13:18
建立核心岗位体系，这部分人需要拿高薪！

现在是调薪，只调整一部分人的薪水。岗位不同，薪资等级不同可以理解，但是人家涨500，我们涨100可以接受，分文不涨，不能接受啊

引用 10453431 2013-6-14 14:35

公司看重业务部很正常，因为业务部能给公司带来利益。其他部门可有可无。把重点放在了业务部。公司站在自己的立场开始搭建一个团队，铁打的营盘，流水的兵。其实在企业中不平衡，不公平 的事大把多，如果你能接受就调好心态好好工作，如果受此影响越做越没劲。不管是哪一个企业普通员工的工资永远都是最低的，想要改变，就要自己努力，努力到可以拿到高薪。如果你的工资与同行业的相比确实低得多，也可考虑换工作，但如果是差不多的，也就如此而以。发发牢骚后还不是得继续干。

引用 浅浅微蓝 2013-6-14 14:44

10453431 发表于 2013-6-14 14:35
公司看重业务部很正常，因为业务部能给公司带来利益。其他部门可有可无。把重点放在了业务部。公司站在自己 ...

边吐槽，边努力，否则要憋死了哇~~~~

引用 10453431 2013-6-14 14:46

呵呵，加油哦！

引用 saiya91 2013-6-14 15:03

如果工资水平和我付出的劳动量不成正比，只好辞职了。不然即使在这呆着也不会开心，我可不想自己每天在怨愤中工作。

引用 秋痕 2013-6-14 15:25

在企业中，遇到不公平的事情太多了。。关键在于你的自己，能否调整心态！
  企业都是以成败论英雄！其实不管在那个部门，只有你做出成绩，公司的资源就会向你倾斜！

引用 wwd139578 2013-6-14 16:29

一句话，关我屁事！我自横刀向天笑，管他加薪不加薪。况且业务部门的老员工离职，主要原因可不是什么薪资问题，那主要是新员工，好了，现在公司调薪，留下来一大批只为了点工资，不适合做销售的新人耗在公司，损失的你老板，叫你不给我加薪，哈哈哈哈！

引用 蓝蓝HR 2013-6-14 16:32

我们公司两年都没调过薪水咯

引用 red747 2013-6-14 17:38

    其实说穿了，就是你的岗位或岗位价值没有被老板或总所发现，所谓会哭的孩子有奶吃。可以尝试与老板或总沟通一下，如果不行，那就看自己了，有句话说得好：改变不了别人改变自己，不想改变自己就改变环境。

引用 marsk 2013-6-14 23:07

保持良好的心态，发展自己核心价值观。

引用 天天向上大斌 2013-6-15 08:36

分工不同，薪资也不同

引用 sunny8 2013-6-16 21:44

先调整心态吧，这个调薪策略出自你的领导，不能唱反调，无论如何先要支持吧。如果岗位工资与市场相比差的太多，再寻找合适的机会和方式，站在大局发展角度向领导表明诉求，达成调薪目的。如果和市场行情不差上下，还是那句话，调整心态吧，部门不同，业务不一，调薪不见的都是普调现象，作为HR你更应该明白这个道理。

引用 无乐不作 2013-6-16 22:09

10453431 发表于 2013-6-14 14:35
公司看重业务部很正常，因为业务部能给公司带来利益。其他部门可有可无。把重点放在了业务部。公司站在自己 ...

讲的太好了

引用 畅想蓝蓝 2013-6-17 09:03

保持心态，培养自己的竞争力。

引用 tonycheungchn 2013-6-17 11:01

1、不是每次调薪所有人都会调。这种情况的调薪，是被动的，老板更多的考虑的是岗位、人对公司的价值。其实，不是涨多少钱的事儿，只是心理不平衡。别太关注公平的问题，可能你觉得不公平，老板觉得挺公平。所以，关键还是提升自己的价值，提高自己在公司和市场的竞争力。
2、想想，如果你是老板，你会怎么做。如果你是总监，你会有什么建议。

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