HR主管太年轻，不被相信怎么办

引用 linkin2020 2013-6-19 12:05

专业  职业
让员工信服

引用 罗恩 2013-6-19 12:08

占座，飘过

引用 晏然07 2013-6-19 12:25

信服 信服  员工需要更高领导给个说法

引用 WSH328ZCJ 2013-6-19 12:39

去公司多长时间了？时间久了，威信竖起来了，就容易获得信任了。

引用 351304869 2013-6-19 13:12

你没搞清楚你的角色。

在这个事情里，你的作用是缓和剂，听员工发牢骚，帮领导传口信探口风。

不用郁闷，最后结果很成功啊，这件事情在你和你们领导的一起努力下圆满完成了。

引用 无乐不作 2013-6-19 13:15

351304869 发表于 2013-6-19 13:12
你没搞清楚你的角色。

在这个事情里，你的作用是缓和剂，听员工发牢骚，帮领导传口信探口风。

同意！很多时候下级都是充当这样一个角色，尤其在处理员工关系的时候。

引用 苏黎媚 2013-6-19 14:36

同意楼上

引用 TTTTTavia 2013-6-19 14:41

跟年龄或许多少有点关系，但不是最主要的。

让他信服，用你的专业素养，专业水平，适当的管理层施压。

引用 luckymm 2013-6-19 14:44

你的着装打扮和你的说话语气程度

引用 sdkjrzb 2013-6-19 14:49

有时候年轻也是一种轻视。

引用 亲爱的爱很美 2013-6-19 15:00

351304869: 你没搞清楚你的角色。在这个事情里，你的作用是缓和剂，听员工发牢骚，帮领导传口信探口风。不用郁闷，最后结果很成功啊，这件事情在你和你们领导的一起努力下圆 ...

----我的直接领导是事业部的副总，感觉因为这些事还需要他亲自解释和处理，内心很是顿挫

引用 andylei827 2013-6-19 15:31

年轻有时是优势，有时也是劣势。

引用 娄豪 2013-6-19 21:18

无乐不作 发表于 2013-6-19 13:15
同意！很多时候下级都是充当这样一个角色，尤其在处理员工关系的时候。 ...

结果思维！HR是好人也是坏人，有时候还要唬得住人！

引用 lqy5656 2013-6-19 21:25

员工感觉他权力不大呀.

引用 卢瑞玲 2013-6-19 21:37

娄豪 发表于 2013-6-19 21:18
结果思维！HR是好人也是坏人，有时候还要唬得住人！

说的很对，

引用 qiu13964081 2013-6-20 00:20

我感觉你需要和老板沟通一下，不过刚升任主管在、需要作出一些事来证明自己。

引用 351304869 2013-6-20 08:11

亲爱的爱很美 发表于 2013-6-19 15:00
----我的直接领导是事业部的副总，感觉因为这些事还需要他亲自解释和处理，内心很是顿挫 ...

下一次再遇到这样的情况，相信你一定能做得更好。

引用 jiejiehr 2013-6-20 11:30

跟lz共勉
其实我也跟你有差不多的状况，但是我不会郁闷，年轻主管当然会受更多关注，所以做出点成绩是最重要的
靠实力说话，你说呢？

引用 周末girl 2013-6-20 13:14

有时候还缺少一点气场，长得高大也占优势的

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