试用期评估表（员工，管理人员）

引用 lyh2321 2013-6-21 17:45

怎么没有量化的考核项目

引用 浦江人才 2013-6-22 16:04

哎，看一下还要扣金钱

引用 徽风皖韵 2013-6-22 22:49

总体上来说，做的比较细致，值得学习下

引用 palmbeach 2013-6-26 15:36

已转，谢谢！

引用 rakaw 2013-6-26 22:17

    都是定性指标没有定量指标，这样在实际操作中会存在问题，更何况试用期考核直接会关系到员工的去留问题容易发生扯皮。建议增加量化考核，另外在入职初期共同建立试用期考评内容和标准，运用KPI或MBO设定几个关键任务，这样最后不予转正也好有事实依据讲得清楚。
    个人愚见供参考！另外表格做得蛮不错的我喜欢  

引用 dalilixiaoyan 2013-6-27 16:37

学习了，谢谢！

引用 奋斗小鸟 2013-7-7 18:21

谢谢分享

引用 雪非言言 2013-7-11 09:24

学习学习

引用 nasapower 2013-8-29 15:54

试用期一般都是定性的考核居多吧！

引用 nasapower 2013-8-29 15:57

关键是看什么样性质的公司，如果是销售型的公司岗位肯定还是以量化的关键指标考核比较好，个人理解！

引用 t_e_a 2013-8-29 16:28

这个指标各个行业都适用么，

引用 恰似...忧愁 2013-9-4 17:16

没钱，看不见！

引用 umika 2013-9-5 15:48

很想下下来看看，要钱

引用 火焰重舞 2013-10-7 11:44

具备参考价值

引用 sunnygarden2013 2013-10-19 19:59

好材料。

引用 咙地咚 2013-10-23 15:39

谢谢哈~好东西要保存

引用 wenrowe 2013-10-25 10:47

总体上来说，做的比较细致，值得学习下

引用 sjzxueyuxian 2013-10-25 11:25

谢谢哈，参考一下

引用 zwall 2013-10-26 09:21

看下 有木有料

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