图说法律之企业如何规避社保

引用 pkdgreat 2013-6-20 09:05

学习了，感谢分享，

引用 ycdbkun 2013-6-20 09:16

思路比较开阔，实践操作有待商榷。

引用 woshishui007 2013-6-20 09:54

以上都是实践中已经使用的。

引用 luckymm 2013-6-20 10:05

楼主分析得很到位，学习了

引用 晏然07 2013-6-20 12:09

学习一下

引用 ljfish0330 2013-6-20 14:58

学习一下！

引用 bubuwx 2013-6-20 17:26

请教一下LZ：已经达到法定的退休年龄但还未享受养老保险待遇的人员，依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》的规定，属于劳动者。即用人单位与已经达到法定的退休年龄但还未享受养老保险待遇的人员之间依然是劳动关系。
这部分人怎么为其缴纳社保，对于这部分人，社保局不给办理社保缴纳的。。。。

引用 diycom 2013-6-20 23:01

很透彻，长见识啊

引用 莴苣 2013-6-20 23:17

这个方法是好，但请允许我有不同意见：
1、劳务公司，请注意它的资质，发生劳务公司甩包袱走人的事情不是一次两次了，尤其是遇到麻烦的时候，包括工伤，要知道用人单位和劳务公司说句不好听的是一根绳子上的蚂蚱，出了事要承担连带责任的，劳务公司资本很小的，他说倒了就倒了说跑了就跑了，最后还不是企业倒霉。
2、退休返聘，年纪大了，不服不行，企业在取得他们丰富经验的同时大大增加了企业的用人风险，说不定什么时候就是个工伤，大家注意了，这个是退休人员，是不能参与到工伤保险的，这个只有企业全额买单了。
一点点不同看法，大家拍砖啊

引用 woshishui007 2013-6-21 08:24

退休返聘出了事故属于人身损害赔偿，只有通过购买商业保险转移风险

引用 Audy.zhang 2013-6-21 08:47

感谢分享，

引用 小差火 2013-6-25 14:29

1、劳务派遣，一旦劳动者与派遣公司发生纠纷，据我的实践经历，劳动者会把派遣公司与用工单位一起告上仲裁庭，一般而言，都是派遣公司承担责任，用工单位承担连带责任，而劳动者向派遣公司索要赔偿的，很少，所以用工单位会承担责任。
2、劳务外包，本质上是劳务派遣。
3、促销员，这个岗位一般只涉及到大型超市与商场。
4、个人所接触到的司法实践中，实习生都比照劳动者处理。
5、未涉及到，不做评论。
以上，仅为个人观点。

引用 scholes586 2013-6-25 16:25

学习！学习！！！

引用 lang11 2013-6-25 16:55

退休返聘人员能不用尽量不用，要用购买商业保险转移风险；劳务派遣的三性，决定了他的局限性；分包这个我没有接触过，不能发表意见。

引用 woshishui007 2013-6-25 21:39

小差火 发表于 2013-6-25 14:29
1、劳务派遣，一旦劳动者与派遣公司发生纠纷，据我的实践经历，劳动者会把派遣公司与用工单位一起告上仲裁 ...

劳动法司法解释二 第十条　劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

接收单位未必每次都是共同被告

引用 woshishui007 2013-6-25 21:41

小差火 发表于 2013-6-25 14:29
1、劳务派遣，一旦劳动者与派遣公司发生纠纷，据我的实践经历，劳动者会把派遣公司与用工单位一起告上仲裁 ...

最高人民法院的判例，在校实习生只要没有和单位签订劳动合同，就不是劳动关系

引用 幸福在这里 2013-6-27 13:38

学习一下

引用 TTTTTavia 2013-6-27 13:56

很全面。。

不过站在员工角度上，企业不给缴纳社保也挺郁闷的。。

引用 罗恩 2013-6-27 14:08

在实际操作中，不管是返聘还是学生都需要买商业保险来预防工伤风险，所以虽然可能会出现一些规避社保的情况，但是在企业的现实情况下这几种情况都是要慎用、少用

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