员工违反规章制度，如何处理

引用 飘摇在都市 2013-6-21 09:53

代打卡制度要求只罚五十元，那么你要求他主动离职的依据和说服力也都不够强的，既然公司不再打算用他， 那么建议能否从其他方面进行入手呢

引用 风中的叶 2013-6-21 09:55

建议：
1、最快的处理方式就是给补偿解决问题；
2、不想给补偿让走人，就收集其过往的一些违纪行为，相信如果是有问题的员工，财务方面肯定也会有问题，重点去收集下其过往的报销单据，相信能找到更有力的证据；
仅供参考！

引用 浅浅微蓝 2013-6-21 10:22

风中的叶 发表于 2013-6-21 09:55
建议：
1、最快的处理方式就是给补偿解决问题；
2、不想给补偿让走人，就收集其过往的一些违纪行为，相信如 ...

公司品牌才成立没多久，一切还在筹备中，财务方面没什么问题，老板把控很严，他就是利用工作时间干私活，可是取证很难

引用 浅浅微蓝 2013-6-21 10:23

飘摇在都市 发表于 2013-6-21 09:53
代打卡制度要求只罚五十元，那么你要求他主动离职的依据和说服力也都不够强的，既然公司不再打算用他， 那 ...

其实老板就是想开他但是又不想给赔偿金

引用 翔韵 2013-6-21 10:31

你开除他，需要你举证，什么样的行为算是你公司的严重违反纪律。这个理由肯定是说过不过去的。

引用 qangel 2013-6-21 10:43

就算制度写了打卡开除，拿到仲裁那里也是站不住脚的。没有证据，靠嘴巴说没用。
1、如果不要他，就干脆赔钱了事，但是可以通过仲裁，来捍卫公司的地位，就算是赔钱也没那么容易。
2、建立健全规章制度，杜绝后患，这是大事。

不要一颗屎坏了一锅粥。

引用 lyq0727 2013-6-21 10:57

员工提出的没有错，如果有制度就要按制度规定的来。
看看制度中有没有说视情节严重做处理。如果在这上面做做文章。或者制度写出这算是严重违纪。那么严重违纪就可以辞退了。
如果都没有，还想辞退，那就要从别的地方着手。

引用 莴苣 2013-6-21 11:38

谈话的时候要有技巧：你告诉他现在公司肯定是已经决定要他离职了，无非就是自己辞职没有赔偿金，公司辞退并且因为制度不完善支付赔偿金，如果他以后要工作的话，肯定下个单位做背景调查的时候公司会将辞退理由进行阐述，那对他以后的工作都不合适，让他自己选择。

引用 luckymm 2013-6-21 13:59

我说这个员工的脸皮还真是厚啊，估计大部分人遇到这样的事情，就没法工作了，如果是我才不在这赖着不走，丢人呢，。。。。。。。

引用 浅浅微蓝 2013-6-21 15:37

luckymm 发表于 2013-6-21 13:59
我说这个员工的脸皮还真是厚啊，估计大部分人遇到这样的事情，就没法工作了，如果是我才不在这赖着不走，丢 ...

此人说了，他就在这，每天上下班打卡，公司也不能把他怎么样     ⊙﹏⊙b汗

引用 浅浅微蓝 2013-6-21 15:38

莴苣 发表于 2013-6-21 11:38
谈话的时候要有技巧：你告诉他现在公司肯定是已经决定要他离职了，无非就是自己辞职没有赔偿金，公司辞退并 ...

他说了，他不在乎什么背景调查 晕啊！

引用 pigbag 2013-6-21 17:39

遇到无赖了，还是赔点钱让他走吧

引用 随心微笑 2013-6-22 11:13

我觉得这个事情不是一次性可以解决的，可以进行深部瓦解；首先按照制度进行处罚，并且让双方都写检查报告并在全员大会上做批评，然后填写保证书，一定要写明若再犯该怎么办；首先他是经理，这个事情就该更加严肃处理；既然他不走，咱有的是办法吧让他走；顺便可以看看仲裁的规定，要做到有法可依

引用 liansheding 2013-6-22 11:56

入职前，必须签入职合同，写清楚如果你违反那些制度多少次后，公司不赔偿你任何损失，直接解聘你的。

引用 我是君君-Hello 2013-6-22 11:58

是啊，只是打卡规章制度是不足以开除员工的；只能从其他渠道收集。员工出现异常情况时，一开始就要留意，到时才能准备充分。

引用 sdkjrzb 2013-6-23 15:47

虽然无法名正言顺的开除他，但是，作为公司市场部经理的岗位是可以变动的。可以首先解除他市场部经理的职务，并且安排他待岗三个月，三个月内发放基本工资，待岗期间注意观察并收集他的行为是否有违反劳动合同的行为。三个月后调整工作岗位，如果来就安排他从事基层工作，然后找理由开除；如果不来，直接按照劳动合同法和公司规章制度解除劳动合同了事。

引用 天凉 2013-6-24 09:40

遇到这类员工，遇到这类案子，想一次沟通就解决问题显然不现实。通过调整岗位、待岗都不是解决办法。第一次沟通员工的行为表现都只是暂时的，是表面的强硬，可以尝试多做几次沟通（或通过品牌经理进行劝解），过一段时间员工强大的内心自然会瓦解，公司适当做一些妥协就可以达成老板的意愿。祝你成功。

引用 笨笨小小 2013-6-24 11:33

更换打卡机，使别人无法代替刷卡。指纹机可考虑

引用 球球的虎妞 2013-6-24 13:05

先调岗，让他做个清洁工什么的，以最低工资发放，脸皮再厚应该也呆不住吧

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