HR面对新生代应聘者的尴尬

引用 lovelady9 2013-6-21 15:13

装孙子呗

引用 iwillhappy1314 2013-6-21 15:14

楼主淡定，互相选择的过程，他们不来是你的福气。xinchou114.com

引用 kallly 2013-6-21 15:22

我觉得候选人跟公司是两个互相选择的过程，如果不来的候选人的比例超过了80%，我们就要检讨是不是我们自己的问题，让候选人没有了解他们想要了解的信息等

引用 351304869 2013-6-21 15:25

正常，鸟大了什么林子都有

引用 smile_rachel 2013-6-21 15:26

iwillhappy1314 发表于 2013-6-21 15:14
楼主淡定，互相选择的过程，他们不来是你的福气。xinchou114.com

说得有道理，他们不来是我们HR的福气。

引用 kallly 2013-6-21 15:27

那不就结了，招聘嘛，就是可遇不可求的~

引用 wellyi23 2013-6-21 15:41

谁来就面试谁嘛,想那么多干嘛,中国现在还是劳动力供给过剩,那是他们不识时务.

引用 ゛ゾ遺莣..﹖ 2013-6-21 15:48

LZ这话说的有些不对了，你知道那些面试者有多少是投了N次简历，HR都不回复的，话不能说的太绝对，你要知道有的HR也是态度蛮横，我见多了，只能说个人素质而已。。。。。

引用 huangzh2000 2013-6-22 09:43

双向选择，见怪不怪。不妨换位思考一下

引用 雨帆帆 2013-6-22 09:51

这种现像正常哦，亲要淡定哦。

引用 水晶心灵 2013-6-22 18:36

说白了，还是由于公司的竞争力不够大。如果换做谷歌或者微软，相比会有很多应聘者会想尽办法击破脑袋来面试。

引用 luckymm 2013-6-24 09:23

水晶心灵 发表于 2013-6-22 18:36
说白了，还是由于公司的竞争力不够大。如果换做谷歌或者微软，相比会有很多应聘者会想尽办法击破脑袋来面试 ...

也许吧。。。。。。。。。。。

引用 笨笨小小 2013-6-24 09:26

公司是否有实力是关键因素

引用 luckymm 2013-6-24 09:29

笨笨小小 发表于 2013-6-24 09:26
公司是否有实力是关键因素

我感觉可能是公司多，求职的人也多，所以才会这样。。。。。。。。。

引用 pkdgreat 2013-6-24 09:36

这些现象很正常，整个社会风气都是浮躁的。

引用 黄海扁舟 2013-6-24 10:54

公司和个人都是漫天撒网，彼此彼此

引用 水中龙 2013-6-24 10:58

首先，这些人不来也是好事，免得请神容易送神难！
其次，虽然我们也抱怨社会风气浮躁，但抱怨解决不了问题，还得从自身做起：每个环节每个节点做好把关和确认，包括筛选简历、简单电话交流后再进行判断是否可以邀约面试、发放面试通知邮件和短信，面试前一天再进行一次电话确认、面试当天再进行电话沟通看看其是否已动身在路途中，免得都已经通知了各位经理或老总来面试，临到时间点了这些人又不来，你还得向各位经理或老总去赔礼道歉。

第三，对于爽约的人员进行抽样回访，以了解相关原因，并分析总结，看问题出在哪个环节上，并考虑可行的解决对策。

招聘在某种层面上有点像销售，需要锲而不舍地跟进、确认每个步骤，直到最后“成交”！

引用 seven2013 2013-6-24 11:37

做人也很重要。

引用 寂寞森林 2013-6-24 15:02

我觉得这本身就是一种筛选的过程。通过这个过程自动淘汰不符合公司要求的，没有什么不好。

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