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HR求职日记

2013-6-26 09:33| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 243| 评论: 20|原作者: 85zhen

摘要: 当接到一家上市国企的面试通知时,我的心稍稍沸腾了下,对这家企业的福利早有耳闻,而对其上市企业的背景更是向往,只是我很犹豫,多年的HR经验是不是真的还继续应聘专员岗位?可摆在眼前的毕竟是个机会,带着些许期盼我与 ...

   当接到一家上市国企的面试通知时,我的心稍稍沸腾了下,对这家企业的福利早有耳闻,而对其上市企业的背景更是向往,只是我很犹豫,多年的HR经验是不是真的还继续应聘专员岗位?可摆在眼前的毕竟是个机会,带着些许期盼我与对方确定了面试时间.
   次日早晨,因故迟到了半个小时.到地时,在人力资源部稍等了会儿,便被带至经理办公室.沙发还没坐下,前面看似领导的人物便发话:怎么现在才带过来?我在这边等了很久了知不知道.
   带我进来的HR王不知所措地回应:不是刚来嘛?
   听此言,我赶忙起身,带歉意地说:刚到,刚到.(心理迟疑着要不要解释下迟到的原因)
   此时领导已从位置上起身,对HR王说了一通话,大致意思是:他很忙还得去开会,开完后还有其他事情要忙,让我坐等.说完后,头也不回地走了.
   HR王把我带至他们办公室,很客气,招呼我拿架子上的杂志翻看.刚取了本,未打开,一美女发话让HR王把我带至会议室等待.
   百无聊赖地翻看了几篇文章,时针已指向九点半,距来时已过半个小时.此时HR王走进会议室,递给我一张应聘表,让我填写(我不禁心生疑惑:为何不是先填表再见经理,而是见完经理,没时间面试再填表?这与一般的面试常理不同).举笔填了几个空,便发现几个问题:1、基本信息栏“身高”信息项重复；2、工作经历证明：只有证明人，没有证明人联系方式栏；3、表格简单，仅有一页，类似外语、计算机、专业技能均未在表中体现，更适合一线岗位人填写。
   未几，HR王又进来递上2张白纸，给了个笔试题，要我自行发挥，算是考我写作水平。（而此前电话中与HR确认应聘流程时，完全没有提到此项）
   十点十分交的卷，然后又是等待。十分钟左右，进来HR王与HR陈，HR陈开始提问，HR王只是在旁边静静地听着。聊完后，约十点四十分。我得到的回复，依然是等待，因为领导今天很忙。（HR陈的面试方式非结构化，像是聊天，对着应聘表想到哪问到哪，多半是了解家庭信息的，行为面试法未用到。但是HR陈很聪明，几句话下来估计她对我的性格有了大致了解，只是专业技能这块她没考核）
   空等一小时后，为不影响下午的工作，我提步走进人力资源办公室，以提醒她们我的存在，恰好领导也在，看到我似乎想起了件遗忘很久的事，转身让HR陈带我去吃饭，我推托不用并告知只请假一上午过来面试，领导一拍脑袋还是那句让我至今都为之崩溃的话“那你等一下”。
   领导的“正式”面试是在他的办公室，坐在沙发上，前面是茶几，领导在左，HR陈在右，或许是习惯了严肃的面试场合，这样的面试方式我很不习惯，领导刚开始提的问题很大，我展不开，一是本人思维与口才问题；二来是那时已是中午，思维已不受控制，回答只是想尽快结束面试。领导后面提的问题几乎是初试时HR陈问过的，我很奇怪，他们初试后不做任何推荐沟通？领导的表情告诉我，他很不满意，不过此时已无所谓了，走出大门时，我已知道，这家企业它不适合我，我亦不适合它，上市企业来过就好。

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引用 351304869 2013-6-26 08:15: 这样的面试，真是浪费大家的时间

引用 phui 2013-6-26 09:25: 恭喜你有过这样的经历，面试你浪费了他半个钟，他浪费了你一上午，兄弟，好好把握

引用 keaixun 2013-6-26 09:36: 坚持面试完全程是相当的不容易啊。。。

引用小小鱼儿 2013-6-26 10:07: 其实，很多大企业还真的只是“看上去很美”

引用 903860885 2013-6-26 14:51: 看到这里，我也想讲一段我的奇葩面试经历。

引用 85zhen 2013-6-26 15:01: 903860885 发表于 2013-6-26 14:51
看到这里，我也想讲一段我的奇葩面试经历。

哈，分享下~~

引用 903860885 2013-6-26 15:15: 本帖最后由 903860885 于 2013-6-26 15:18 编辑

   年后，一家名气不错的房地产打电话约我周五面试，电话预约时，感觉对方很客气，心想还不错的。于是，周五请假过去面试，到了公司人力资源部办公室，我说来面试的，一个中年男子貌似人力资源部领导的样子，一脸茫然的看着我，貌似不知道今天安排了面试。我当时就觉得这事不靠谱。然后他递给我一份表格填写，他临时从他们公司的招聘信箱里调出来我的简历查看，同时问我两个问题，是不是本地人，买的房还是租的房。当时就觉得对他提的问题很抵触。
   他把我填完的表格溜了一眼，放到一个女的办公桌上，她看上去二十五六岁大概，最多是个专员的感觉，然后他们俩嘀嘀咕咕说一通什么，貌似是让这个女的简单问一下就算面试了，我还听着大概是哪个招聘的专员瞎打电话预约面试什么的。。。。当时我听得不清楚，但觉得很不爽。那女的问我大概是，啥时候结婚啊，买房租房啊，是不是本地人啊，你们公司一年招聘数量多少啊之类没有技术含量的问题。也不做面试笔记。
   大概五六分钟，她说你没什么问题的话，我给你介绍一下公司，然后你等我们电话吧。
   我实在忍不住了，就问她：“我想知道今天安排我面试是不是领导时间没安排好啊。”她只说，你回去等我们通知吧。我又问：“那你面试我这么长时间，你觉得我参加你们复试的可能性有多大。和你们岗位的需求复合度多少。”她说：这个得领导定。我；“请问您是负责招聘的经理？”我眼睛盯着她，她貌似有点惊慌，立马说，不是。但又接着说，我负责其他模块，招聘也管一点。。。
   我这个生气啊，然后我起身走了，她还礼貌的说慢走，这点让我稍微欣慰。当然，之后我也没接到复试电话。

引用 85zhen 2013-6-26 17:00: 903860885 发表于 2013-6-26 15:15
年后，一家名气不错的房地产打电话约我周五面试，电话预约时，感觉对方很客气，心想还不错的。于是， ...

我有几点疑问：1、会不会是你听错了招聘公司名？2、如果是第一种情况的话，当时为什么他们不与你确认一下通知的电话号码？3、为何他们不将错就错按程序面试，即使暂时沒需求，不代表着以后没需求。4、他们的内部人员管理肯定很乱，遇到问题无从下手，这样的公司不去也罢。

引用浅浅微蓝 2013-6-27 09:57: 如果是专员的岗位，不是人事经理应该要先一面么，这个所谓的“领导”是来打酱油的吧？太不靠谱了！

引用 903860885 2013-6-27 09:58: 本帖最后由 903860885 于 2013-6-27 10:00 编辑

85zhen 发表于 2013-6-26 17:00
我有几点疑问：1、会不会是你听错了招聘公司名？2、如果是第一种情况的话，当时为什么他们不与你确认一下 ...

招聘公司名字肯定没听错啦，我们这个小城市，公司名字还能搞错！是我投的简历，他约我面试的。。。他们确实在招人，我分析是，专员约的面试，领导不知道。或者专管面试的领导不在，或者那个男的就是领导，他看了我的简历就不想面试我。

总之，这是我遇到的最最最有阴影的面试，久久无法平静。

引用 yu520xuan 2013-6-27 13:41: 有些公司的面试程序的确不是很正规，只是问几个没有技术含量的问题，然后仅凭主管印象去判断是留是走，没有一套完整的面试程序和工具

引用 pigbag 2013-6-27 17:36: 确实奇葩，领教了，哈哈

引用 ryw1111 2013-6-27 17:47: 我也有这样的经历，投过一家不错的房地产企业，他们打电话说看了我简历很满意，所以预约我去面试，我去了，等了很久才开始面试，结果面试我的hr经理根本没看过我简历，我说话时他只顾看简历都没在听，因为她问我的几个问题都是我自己刚刚介绍过的。更让人不爽的是后来她说了一大通，所有的表达都是一种基调——你不优秀，我们不能要你，你不符合或者达不到要求等等，而且态度高高在上，真是没话说。当时我就纳闷，既然这样何必预约我去面试，真是浪费得时间。当时我真是抑制住自己情绪礼貌的面试完走了

引用 qinxy2006 2013-6-28 09:59: 这样的公司不去也罢

引用有为子 2013-6-28 15:00: 大家都来找我面试吧，帮我指点哈！我不是人力资源相关专业的，现在做人力资源工作，面试什么的经常有，看过一些视频培训，还是觉得有些不知所措

引用 hr820110 2013-6-28 17:29: HR是在面试别人和被别人面试中不断成长~~~~~~~~~~~~~~

引用管理学步 2013-6-28 17:36: 我曾经面试等了三个半小时，三个半小时！什么概念？最后等不及，我就撤了。很多大公司，真的是外表华丽，内部混乱。

引用 sxyan1988 2013-7-2 21:24: 确实奇葩

引用 lark1234 2013-7-4 15:07: 奇葩的到处都是。

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