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一封HRD辞职后给菜鸟助手的信

2013-6-27 13:29| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 549| 评论: 109|原作者: 懒猫琪琪

摘要: 可爱的yilin，当你看到这封邮件时我已经向peter递交了辞呈。以后我不在是你的老板，不在会肆无忌惮的训斥你了，所以你以后不能在背地里叫我不穿prada的女魔头了。呵呵，我一直都知道你背地这么叫我哈！ 之所以我 ...
        可爱的yilin，当你看到这封邮件时我已经向peter递交了辞呈。以后我不在是你的老板，不在会肆无忌惮的训斥你了，所以你以后不能在背地里叫我"不穿prada的女魔头"了。呵呵，我一直都知道你背地这么叫我哈！
         之所以我会在辞职前一天晚上11点还在办公室里给你这个目前还是菜鸟的yilin写这封邮件，就是因为，我在你身上看到了彻头彻尾当初的我，一样的执着、一样的努力，还有，撞了南墙也不回头的傻劲。但是，我写这封信最主要的目的不是表扬你的"傻"而是说一些你不知道的事情，而是否还是这么"傻"下去，仍然由你决定。
        1、 如果和你领导意见有分歧，请尊重她的决定，并出色的完成。有句话话说的虽然夸张但是有他的道理"老人吃的盐，比你吃的饭都多"。作为领导，他看到的、需要权衡的、知道的目前各方形式，肯定比你深入多。要知道，人事的任何一个决定都牵扯多方利益，如何全盘考虑，达到最终的多赢，或者说对公司长远发展有利，我们如果明晰了，便一定要执行，尽管会有很多声音。所以，你要不要对上次和我拍桌子的事情好好想想？
       2、 坚持你的底线，并且不暴露你的底线。每个人都说你好相处，我也看到了，你确实很"温柔"，但是你有没有想过，答应每一个人的请求，不断地后退，你得到什么了？最后就是不断地失望和抱怨，一度我最想把你开除不是因为你的工作能力差，而是我感觉你像个"怨妇"，充满了负能量。记住，这是职场，不是交友场，每个人背着生活、忍受着糟糕的空气还有飞飚的物价天天来这里一坐就是8、9个小时，你当干啥呢？我曾经给你们分享的小故事，"脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%"不要拿他当故事听，好好想想，学会说"不"将是你这接下来最重要的任务。这里我的辞职可以给你做个案例分享，当我第三次拿着合同找到peter时，在我看方案、价格都是很出色的了，他还是拒绝了我，并且没有给我合理原因，是的，他触及我最后底线，我对他彻底的说了"不"！要知道，如果不把我的团队从基础繁杂的小工作中解脱出来，重点考虑公司的核心业务体系重构与支持，我的部门永远只是个算工资的活excel表，我和你们将没有任何进步可言！这就是底线，知道自己底线，守住自己的底线，也许你得不到你想要的，但是，你得到的都不会是你不想要的！
       3、 坚持学习，深入业务部门。咱们做的是IT行业，需要终生学习的行业，不要认为自己不是技术、不是运营部门不需要知道太多专业知识。招聘就找部门经理，调薪就找总经理，培训又靠部门老员工。那么你的核心竞争力、价值在哪？真像别人说的做个"马屁精部门"？记得我送给你们的几本市场营销、企业管理的书籍吗，拿出来读读吧，能帮助你了解其他业务部门的工作内容和视角。这样你就能理解每次市场总监的"愤怒"、运营科长总是苦着张脸了。
       最后一条，也是我最由衷的建议，别天天总是加班、甚至走的比我还晚，生活不单单是工作，网上不是有个段子吗"拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人呀" 正值妙龄的你，下班后快点把目光移开办公室吧，谈一场轻松地恋爱，和旧友多聚聚或者早回家给父母刷个碗。你会发现，健康、友情、亲情是你职场的加速器，祝你一臂之力！
       好了，说了那么多，听多少、做多少，还是由你决定，毕竟我也曾经走过不少弯路，而那些现在回想起来都是旅途中美丽的风景，最后还是要祝可爱的yilin，永远快乐！


                                       The devil ， not wears prad

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最新评论

引用 罗恩 2013-6-27 11:14
占个沙发
引用 紫珂 2013-6-27 11:17
那么你的核心竞争力、价值在哪？

这是我们要思考的问题
引用 luckymm 2013-6-27 11:18
这个女上司真是太可爱了
引用 351304869 2013-6-27 11:21
一会发给我的助手看看
引用 TTTTTavia 2013-6-27 11:23
写的很好。

我要跟这个菜鸟助手共勉！！！
引用 fish八爪鱼 2013-6-27 11:28
“脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%” 第2点说得很实在，现在很多公司都是这样的
引用 沙枷 2013-6-27 11:34
拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人呀..

现在生活都全部给了工作了。。。可惜还是没找准自己的定位与核心竞争力。
引用 沙枷 2013-6-27 11:39
谢谢啊，刚步入人事半年，仍需积累~
引用 Audy.zhang 2013-6-27 12:53
很值得深思
引用 无乐不作 2013-6-27 13:00
351304869 发表于 2013-6-27 11:21
一会发给我的助手看看

领导！我跟你混吧！你在哪！！！
引用 无乐不作 2013-6-27 13:02
很喜欢第三段。的确HR在公司一定要了解业务。一家公司里做的时间久了，业务了解的清楚了，HR的核心竞争力才体现出来了。不断的在不同的公司跳槽，每次都不深入业务。很快会被市场淘汰。不过也或许可以去到咨询行业
引用 第十二 2013-6-27 13:37
这位领导让人看了很亲切。。。
引用 崇左 2013-6-27 13:56
写的，很深入人心。我想这也许也是我的领导最想和我说的话“找准自己的底线，勇敢的对别人说不”。
引用 yu520xuan 2013-6-27 14:42
写的都很好，比如要有自己的底线，要了解一定的业务，否则只能是事务型的HR，还有就是工作不是生活的全部，要有一定的时间去好好生活，呵呵谢谢分享
引用 有为子 2013-6-27 14:44
我也需要好好学习呢！
引用 linda莉莉 2013-6-27 15:22
写得太好了，情深意切，年轻时如果能得到这样一位领导的指导，提点，将是一个多么有幸的事
引用 seven2013 2013-6-27 15:37
关于加班，新人，大都不容易找到工作与生活的平衡。因为连工作都是刚刚入手，还在试水阶段、紧张忐忑迷茫中。所以对我这个新人来说，努力提升自己的核心竞争力是目前最主要的。
引用 heyeezixun 2013-6-27 16:07
不错~以情动人，所谓人之将走，其言也善，可以体会到其中好多所谓“不知道的事情”确实打动了我，不管这是不是真实案例，以这样的形式呈现比呆板的职场信条更让人信服。
引用 dalilixiaoyan 2013-6-27 16:28
学习了，谢谢！

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