如何应对虚假的简历？

引用 灭倭奴 2010-11-24 08:01

这个我也遇到过，似乎通过一些交谈就能知道个大概了  呵呵

引用 moonduke 2010-11-24 08:14

简单，SWOT分析

引用 五自斋主人 2010-11-24 08:18

多用STAR。

引用 brainbow123 2010-11-24 08:46

多用情景面试法，多问像你以前在工作中遇到哪些困难是如何解决的，等等。

引用 嘿宝猪 2010-11-24 09:18

往死里问~~问细节~~追根究底。他 没做过的，就只能伪造情节，不能伪造细节

引用 安安HR 2010-11-24 11:42

楼上说的好，问的越细越好

引用 Soヽ 沫沫 2010-11-24 14:02

这现在属于普遍现象.只能细谈,多问.

引用 hunsons 2010-11-24 14:04

嗯嗯 刨根问到底，问个究竟 呵呵

引用 brainbow123 2010-11-24 18:11

回复 5楼 brainbow123 的帖子


    我工作太忙了，没有时间上中人网，现在一个人做两个人的事情，好累啊，快坚持不住了。

引用 幸福飞娃娃 2010-11-24 18:50

刨根问底，再好的面试准备也有漏洞，你一直追问，他就圆形暴露了

引用 猫二 2010-11-24 21:16

问题是海量简历的筛选..简历写得好把人叫来了却“见面不如闻名”，实在浪费双方时间。但简历写得不好也有可能是写得诚实了，应聘者是合适的，但无奈过不了简历筛选的关。如果个个都将简历写得天花龙凤，那筛选简历就没用了...囚徒困境啊...

引用 一路向南 2010-11-24 22:07

通过面试你应该能判断人岗是否匹配，而不是光看简历的叙述，我觉得不是所有的岗位都需要做背景调查，关键的岗位或高管做下就OK，一般的没必要去做，涉及到劳动纠纷时也课从此方面下手

引用 gelingqing 2010-11-24 22:07

从对方的简历开始问起，特别是时间和工作经历要对上。如果发现有虚假，就跟对方说，有下一轮面试咯。个人觉得，只要不是太造假太厉害，海华丝可以接受的。因为有些优秀的求职者可能有些私事不愿意说了。

引用 迷瞪 2010-11-24 22:13

怕你们了！

引用 brainbow123 2010-11-25 08:58

回复 10楼 brainbow123 的帖子


    多谢鼓励。

引用 laken 2010-11-25 13:40

1、招聘人員須對所招聘的崗位要求要非常清晰，然後再電話面試一下，有點對得上號，才約來見面的，要不然還真浪費時間又氣人...
2、也可以看簡歷的年紀、工作經驗、學校學習情況等內容相互間有沒矛盾的地方!

引用 心心云梦 2010-11-25 14:08

采用望、闻、问、切法

引用 aitong 2010-11-27 00:51

多问些细节问题，如部门人数，工作分工，工作内容等，并仔细观察。

引用 fafaaipingping 2010-11-27 08:23

其实解决问题很简单    初步电话面试

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