7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大焦点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。 其实，同工同酬面临最大的阻力是用人单位，假如同工同酬，那么，用人单位使用临时工与使用正式工还有什么区别呢？用人单位愿意吗？假如用人单位不按照法律规定，不同工同酬怎么办？法律似乎没有明确的说法。 诚然，法律规定同工同酬的本意是鼓励企业长期用工，但现实是，很多临时工是企业长期用工，所谓的临时工与那些正式工一样，实际上是长期工，但是，因为身份的不同，临时工的待遇与正式工有着天壤之别，虽然他们在相同的岗位，干着相同的工作，但是，他们的工资报酬却不一样，临时工拿着很低的工资，这显然是不公平的。为此，法律规定同工同酬，大概也是为了显示公平。 可是，同工同酬毕竟不是说说就可以做到的，是需要用人单位付出成本的，如果使用临时工的成本与使用正式工一样，那么，用人单位还会使用临时工吗？当然，法律规定同工同酬，一方面是为了公平，另一方面，也是为了鼓励用人单位将临时工转为正式工，但问题是，如果用人单位不愿意支付这个成本，临时工们怎么办？法律怎么办？《劳动合同法》应该作出具体的规定，否则，一句笼统的同工同酬，在现实中若得不到体现的话，有损法律威严。 |
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因为在政府机构的临时工太受苦受难了，有问题都找临时工。不同工同酬，怕有问题时没人做阿。