身在HR的位置上，老板安排给你什么工作你会积极对待？而你又排斥哪些工作内容呢？
先说说我吧。所在的公司规模不大。因为我刚好对人力资源管理有点自己的见解，而老板当时正为公司内部人员的工作效率低发愁，于是乎，我被招了进来。刚来的头两个星期，我工作很带劲：因为让我设计绩效管理。吼吼，这是我的强项啊。其实，一个星期的时间，我差不多就弄出来了，针对公司各个部门和各级管理者的绩效考核的实施方案。紧接着，让我郁闷的事情开始发生了：我特别清闲地呆了三天，每天真的是无事可做，于是我只能浏览HR的论坛，看帖子，回帖子，增长经验，消磨时间；第三天下午下班的时候，老板很不好意思地过来找我：“明天去跟着到工地上干活去吧。”……我们单位所谓的工地就是安装各种广告牌和工装的材料。我很积极地完成了一天的工作。可是很快就有了第二次，第三次，第四次。。。。。。然后是在工地加班，晚上十点，十二点，甚至凌晨三点……工期紧，我理解，安装队伍不好找，我理解，可是我累，身体累，心更累。突然有一天，老板又过来：“跟XX出去把合同签了吧。”“跟XX一起到XX公司把账挂了吧。”“帮会计去做个会计凭证吧。”……各种各样你能想象到的工作基本上我都接触到了。我弄好了的人力资源的整个体系，尤其是绩效管理的体系，他根本就不实施，这让我怀疑他招我来的初衷。我向他进言公司现在的薪酬制度应该实施改革，他自有他的理由，我无法改变，只得接受……我这个HR成了专管员工考勤的办公室行政文员。成了工程施工人员…………人力资源是个摆设。
然后，因为其他的因素，我不得不提交了辞职报告。
可是，老板说，必须要招到学习人力资源专业且有过两年相关经验的人接替我。不然，我不能走！
可是，我跟老板说：“专业学习人力资源的，甚至是有过两年以上经验的，你让他做其他的工作，恐怕人家心里是不乐意的。什么人要用在什么地方。”
可是，老板又说了：“我们公司就是要培养复合型人才！”
我只觉无奈。
同行们。身为HR的你们，对什么内容的工作形式能积极对待，反之又是什么呢？
| 
同情楼主的遭遇
