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这样的候选人该录用他吗

2013-7-9 17:14| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 283| 评论: 127|原作者: 浅浅微蓝

摘要: 一位谈吐、能力均不错的应聘者在经过面试通知其入职时却找不到人；时隔半月，此人又投递了简历，说当时家里有事现在事情处理完毕，想再来试试看。对于他给出的理由很怀疑。到底该不该录用他呢？ ... ... ...

公司前段时间经过几轮面试，最终确定了人选，是个谈吐、工作能力均不错的人，于是决定通知其来入职报到。
但电话打过去后，对方却说需要考虑一下，并承诺两天内给出答复。
等了两天，杳无音讯，我主动打电话过去问，对方仍支支吾吾，说要考虑，并答应当天下午5点前给我回电话。
但是当天5点钟到了，他还是没有打电话过来。我不死心，怎么也得搞明白到底什么情况吧。后来电话交流了一番，我问对方是不是找到合适的工作了，对方表示默认。
于是我决定放弃，另觅人选。
但是今天我打开邮箱发现时隔半月，此人又投递了简历，我打电话过去，对方解释是：当时家里有亲人过世需要赶回老家料理，当时不好说，现在事情处理完毕，所以想再来试试看。
我心里很纳闷，亲人过世有什么不好说的？完全可以说清楚之后，迟一些来入职啊。
但我只是在心里犯嘀咕，没有表明，我回复对方，需要考虑一下。
思前想后，再加上直觉，让我对他给出的理由表示怀疑。但我现在也只是怀疑而已。
现在我有些犹豫，到底建议领导录用与否呢？如果单从业务能力方面来说，是符合的，但从这一整件事情来看，我又犹豫了……
请大家给点建议吧！

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引用 351304869 2013-7-9 17:01: 这样的事情不仅是在招聘中遇到过，要么是自己身边的人择业时也遇到过。

要么就是你们公司的待遇吸引力不够，要么就是当时这人手里有几个offer选择。

这样的人还是不考虑为上，他把你们公司就当成备胎，就算最后入职了也是很勉强的，管理起来也费劲。

引用浅浅微蓝 2013-7-9 17:06: 351304869 发表于 2013-7-9 17:01
这样的事情不仅是在招聘中遇到过，要么是自己身边的人择业时也遇到过。

要么就是你们公司的待遇吸引力不够 ...

言之有理！

引用懒猫琪琪 2013-7-9 17:18: 个人觉得不要录用了，感觉他的诚信还是有问题！前面默认自己已找上工作了，后面他又说家里有事，总觉得很奇怪。

引用 keaixun 2013-7-9 18:01: 个人建议还是不要录用的好。。。

引用一生一会 2013-7-9 22:48: 建议放弃人才，人才肯定对于公司的平台或者薪资有不满意的地方，即使入职人才肯定也会继续看其他机会的。

引用 smallfairy 2013-7-10 09:21: 不要录用了吧他手里很多选择吧不好选择所以用来做借口

引用 zys0308 2013-7-10 09:29: 职业道德是人才甄选中应注意的地方，很多企业将诚信列之为经营之本。不诚信的人，能干多少诚信的事。

引用 lin041999 2013-7-10 09:46: 不建议录用，我家前段时间退了一个，岗位一直没招到合适人选，好不容易这丫头面试什么的都非常满意，报到后第二天上班就没来，给领导打电话说生病了，请三天假，三天还没来，跟部门一另小丫头说家里亲人去世就走了。部门领导联系不到人找人力，人力连着大了一星期电话没人鸟，最后好不容易打通了，部门领导发话说死不要，直接给它办试用期不符合录用退了，之后过了俩星期，人来我们屋一顿哭，说是家里亲人去世啊怎么的，把我们领导惹火了，张嘴就是一顿训，走不给部门领导打招呼么？公司请假流程不知道么？丧假3天你回去一周电话都不接么？

很多东西你错过了就错过了，回不去的。建议不要让这样的员工进入公司。

引用蒙西1 2013-7-10 10:35: 同意楼上的观点

引用幻影0101 2013-7-10 11:05: 我们公司之前招到一个，本来是六月二十四号入职的，结果说要要延后一周，领导也同意，就让他在这段时间准备好入职材料以及做好入职体检。一周的时间怎么都够了吧，结果入职第一天告诉我，没去体检，材料也没带，好我就告诉他第二天先把入职材料交给我，周末去体检，他回答好。可第二天告诉我户口本不在家（他家本地的），我无语……那就这周一交吧，结果可想而知，我也和领导沟通了这个情况，下午领导找他谈话，昨天离开公司了……这个人之前也是做人事的，而且到了主管的层级。在给他发offer后他的回复就让我这个新人质疑他真的是做人事的吗？他的回复就俩字：收到。

引用 tonycheungchn 2013-7-10 11:09: 如果是管理岗或者销售岗，坚决不能用。如果是技术岗位，谨慎考虑。

引用 shanshan311 2013-7-10 11:24: 不建议录用，这样的进来了心也是野的，很明显你们公司无法吸引他。

引用 lqy5656 2013-7-10 11:25: lin041999 发表于 2013-7-10 09:46
不建议录用，我家前段时间退了一个，岗位一直没招到合适人选，好不容易这丫头面试什么的都非常满意，报到后 ...

我们公司最近也遇到这样极品的求职者，办理入职手续时，就支支吾吾说能不能不办了。最后他还是办了。然后第二天人就不来了。说他要到其它地方找工作，过了不到一周，亲自来公司，要来上班。但先请假12天。领导不知情的情况下同意了。现在业务部门催着HR，这人还来不来？哎，看来也只能是办法试用期不合适。

引用 lqy5656 2013-7-10 11:26: 能力好，心态不好的员工，愅用。省得给自己麻烦。

引用 seven2013 2013-7-10 11:39: 还是不用的好，这半个月说不定就是他在上家试上班呢。

引用天天向上大斌 2013-7-10 11:43: 犹豫不决，做事也会干练，不要用了

引用九流闲俗人 2013-7-10 11:44: 呵呵，这个人就算是明珠我也只有抛弃了；亲人过世，不是什么需要遮掩的不便说出的理由，之前不肯明说不符合道理。分析可能是找了个东家不如意，想从新再找呗，这人不稳定，建议PASS

引用草莓布奇诺 2013-7-10 11:49: 个人建议还是不要录用的好对自己不负责对公司也是一样的

引用收获梦想 2013-7-10 11:55: 很多HR从业者都遇到过这样的情况，这属于职业道德的问题。即使他的能力满足了岗位的要求，但他的素质还是偏离了。建议放弃！

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