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从“非诚勿扰”看HR招聘

2013-7-10 09:29| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 265| 评论: 5|原作者: 懒猫琪琪

摘要: 1、先谈谈非诚勿扰节目的流程：主持人→女嘉宾入场→男嘉宾入场并自我介绍选心动女生→女嘉宾对男嘉宾第一印象选择→男嘉宾VCR→女生再次选择→男嘉宾心目中的理想女生→女嘉宾选择→采访男嘉宾的好友短片→女嘉宾选 ...

1、先谈谈非诚勿扰节目的流程：主持人→女嘉宾入场→男嘉宾入场并自我介绍选心动女生→女嘉宾对男嘉宾第一印象选择→男嘉宾VCR→女生再次选择→男嘉宾心目中的理想女生→女嘉宾选择→采访男嘉宾的好友短片→女嘉宾选择，从男嘉宾出场到整个过程中，女生可以爆灯。

2、节目分析：从男嘉宾出场开始，介绍完之后首先选择出自己心仪的女生，给的是男生的权力。接着，由全场24位女生第一轮用灭灯形式来表示自己对男嘉宾的初步印象，主持人询问灭灯的理由，女嘉宾发表自己的看法，再接着播放男嘉宾的VCR来展现其背景、恋爱经历、个人性格特征方面，女嘉宾接着提问，期间女嘉宾也可以爆灯表示对男嘉宾的极度好感。从这么一个过程呢，证明节目是平等的互动交流，比较客观的展现男女之间的喜好，也会体现男女嘉宾的主观思想，但我觉得这就是节目的初衷，只有双方相互了解，才会继续留灯。
尤其在提问完之后，给予男女嘉宾现场展现才艺的环节，如唱歌、弹琴、跳舞、表演等，最后，男嘉宾根据留灯女嘉宾的相关情况确定是否牵手下台交友。短暂的相亲过程其实最主要的是给双方的感觉，然后从言谈中发现对方是否符合自己的交友对象。

3、谈谈人力资源管理中的招聘：企业要正常运作，团队中不能少了管理和技术人员，所以我们要展开招聘，在招聘最开始，我们有岗位说明书、岗位职责，根据组织架构和用人部门的要求来实施招聘。
发布消息后，求职者从四面八方获知招聘信息来应聘，那么作为招聘人员就要开始根据公司要求筛选符合条件的人员进行一轮一轮的复试。
   在面试阶段时时我们会采用结构化面试、品德测试、无领导小组讨论、公文筐、心理测试等，最终比较客观全面的对应聘者作出一个判断，作为录取的依据。
   招聘与求职是一个平等的相互选择，如果用人单位不满意求职者的面试，肯定不会录用....
透过相亲节目来看今日的招聘，个人觉得有些环节是有借鉴意义的，并不是说某电视台的相亲节目有多火爆。
   从以上几点谈了那么多，无非就是想表达，男、女之间相亲，用人单位招聘，都是一种对等交流，都是为了双方相互了解，只有了解清楚才会选择。用人单位的第一轮面试就是相亲节目的第一轮灭灯判断，符合的就进入复试了解。
      如果一个求职者给面试官的印象很好，而且专业方面的工作交流没问题，那很有可能就会让面试官给出一个满意的评价或者录取，这就是“爆灯”，当然求职者也可能根据了解企业的情况，不满意后而选择放弃。

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