新鲜出炉的案例探讨

引用 xianrui2010 2013-7-10 09:16

关注，这方面是一点都不了解...据听说是打电话不接，发邮件，邮信件，然后都没有回复就可以按离职处理，具体时间什么真心不了解！！

引用 九流闲俗人 2013-7-10 09:18

发函通知本人规定时间内办理相关手续，逾期按照公司规定处理，发函不接收的话最好是直接挂号信并保存证据。
逾期三天则公告开除并暂停办理社保相关手续。

引用 萧然1983 2013-7-10 09:20

要先把公司的问题处理掉，否则这不是第一个情况~

引用 HR杂家 2013-7-10 09:21

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引用 不请自来 2013-7-10 09:55

楼主好活跃啊！这个问题第一次见到，看看大家的意见和建议。

引用 天天向前 2013-7-10 11:01

1、关于病假。没有病假条的不予审批，一律以事假对待，病假条限定一个时间提交，请一个月病假，那是要多大的病，难道公司的人看不出来，判断也能判断出来，好吧。
2、关于事假要不要缴纳保险。按理说需要缴纳，企业可能要加成本，所以公司制度要限定最长的事假需要多长，而且需要部门领导的审批后方可休假，否则一律按旷工处理，旷工你懂得，3天就可以解除合同了，这主动权就在你手里了。
所以，公司的规章制度要完善，把所有出现的可能都考虑到，掌握主动权，可以根据员工具体情况灵活处理。

引用 九流闲俗人 2013-7-10 11:40

没啥好方法啊，只能是挂号信或者报纸公告方式处理，并通知工会或劳动部门报备

引用 HR剑客 2013-7-10 13:49

关键要看公司制度对请假方面的规定。

引用 寂寞森林 2013-7-10 16:34

你们应该有这方面的规定啊，不管什么假，必须保证公司可以随时联系到你，或者你要定期跟公司汇报个人情况，否则就属于违反公司制度。我觉得你们这样做下去有点风险。

引用 jayhang 2013-7-10 21:37

又是一个电话说说的，建议你家要准备一个录音电话了。HR部门必备。

引用 幻想中的现实人 2013-7-11 09:57

如果还是这样计算考勤发工资，还是会出现这样的事，还是从根源解决为好，事后不如事前

引用 农泯儿 2013-7-11 17:08

看来，一个公司的规章制度的完整性还真是很重要啊

引用 海边追风 2013-7-12 10:56

每个地区的情况我还是有区别的吧！
我是烟台的，我们这里就业，必须有上一家的解除劳动合同证明，才可以与下一家公司签订劳动合同。社会保险公司可以给他继续缴纳，但是如果他在假期结束后就办理辞职，HR部需要告诉他补缴金额及原因，一般的员工都会缴纳的；
当然员工请这么长时间的假期，情况太特殊了，给他点“恐吓”，比如在哪里住院？说要去看看他，O(∩_∩)O哈哈~

引用 刘刘110110 2013-7-12 15:22

我们一般入职都要求把养老本交上来，由公司保管，如果员工不办理离职手续或其他还没交接完的工作就不来上班的，我们会把保险给停了，员工去下一家单位找工作买保险需要提供养老本会自己来找我们，我们再把他欠公司的钱或其他手续都补完才给养老本

引用 一锋化千羽 2013-7-21 10:40

建议：把公司的发薪时间调整一下

引用 javaedge 2013-11-7 17:19

建议按公司考勤制度，如果联系不上，请拟公司名义发函邮寄他家，自己把快递单留好，限他什么时候来上班或办理离职手续。几天之内如果没有回公司，根据***规定就通报解除劳动合同，不要写辞退，辞退要给赔偿的

引用 aeac0509 2013-11-22 15:08

个人理解这件事情是几个方面：第一，既然18号发25号的工资，那么肯定存在如果员工19号离职，那么19-25号的工资如何处理的问题，如果公司有规定那就遵照执行，如果没有规定，那就补充完善，或着就是直接忽略，多发白送了。第二，按照要求，工作期间要给员工足额缴纳社会保险，这个工作期间肯定也包括病假期间，因此保险应该继续缴纳，除非合同解除；第三，关于员工是否是恶意行为，需要有足够的证明，不能臆测。前面提到的证明通知传达是必要的；此外，根据公司的规章制度，肯定存在如果员工恶意违反公司规定，在何种条件下可以解除劳动合同的条款，遵照执行即可。第四，如果员工确实是恶意行为，也可以通过协商沟通、劳动仲裁乃至法律诉讼的形式将企业损失追缴回来。当然，以上诸点建议可能都会是事后行为或者是造成或多或少的经济损失，但是相信，比照企业形象和信誉来讲，这点损失是不足为道的。

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