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人才补助如何分配使用

2013-7-11 13:31| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 297| 评论: 3|原作者: 229761253

摘要: 现在很多地方为了引进人才、留住人才、培养人才，都推出了各项人才项目申报，并给予各类人才一定的工作津贴、科研补助和安家生活补贴。在人才申报中，人才需要依托单位这个平台来进行申报，同时又需要人才有各项成果 ...
      现在很多地方为了引进人才、留住人才、培养人才，都推出了各项人才项目申报，并给予各类人才一定的工作津贴、科研补助和安家生活补贴。在人才申报中，人才需要依托单位这个平台来进行申报，同时又需要人才有各项成果，两者不可分割。
      地方给予的各项人才补助有不同的名称，有些补助有专门的用处规定（如：用于购买科研设备、材料等），有些则没有。由此产生了单位与人才之间关于补助用法的不同意见。
      多数单位认为，人才日常进行科研等工作的费用，均由单位承担，且人才申报需要通过单位的平台，因此，补助是拨给单位的，由单位或专款专用（在技术开发费中列支），或建立专门的人才基金（用于人才培养、交流等）；
       许多人才则认为，申报成功主要是因为人才本身的高级专业技术能力和成果，这些费用即使不拨给个人，单位也应该发给本人（或部分）。
       您所在的单位是怎样分配/使用这些政府给予的人才补助的？请谈谈您是怎样认为的？

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最新评论

引用 天天向前 2013-7-11 08:51
企业自行支配吧。
引用 zgx6868 2013-7-11 08:56
我觉得专款专用好一点吧
引用 229761253 2013-7-11 23:21
如果这笔钱少到是无所谓的，主要是有些工作津贴或安家补助会有几十万甚至上百万，这笔钱对于大企业来说虽不是大数目，但也是不能忽视的，能用来开展新产品研发再好不过，而且企业认为人才的研发的成果少不了企业花费的高额研发费用，且企业本身就给了人才不菲的薪酬和研发奖金。因此这笔钱作为技术开发费用最为合理。
同时，这么一大笔钱，对于人才本身也十分有诱惑力，更要求企业能够分配甚至全部给他们本人。
这种情况，通常由人力资源部跟进，比较难处理的，既要人才对这笔钱放手，又不能使人才对企业因此产生芥蒂，如果人才不认同企业的关于研发费用的说法，真是一点办法都没有了。

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