中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

浅谈招聘---男大当婚，女大当嫁！

2010-11-28 07:43| 发布者: 果核| 查看: 345| 评论: 10

摘要: 招聘，是人力资源管理的主要工作之一，常提到的选、用、育、留，这”选“的工作就在这里了。如何选呢？怎样理解这招聘的环节呢？我用一句俗语叫做：”男大当婚，女大当嫁“来形容，来浅谈我对招聘的认知。我偶尔也 ...

招聘，是人力资源管理的主要工作之一，常提到的选、用、育、留，这”选“的工作就在这里了。如何选呢？怎样理解这招聘的环节呢？我用一句俗语叫做：”男大当婚，女大当嫁“来形容，来浅谈我对招聘的认知。

我偶尔也会去趟深圳人才大市场和人才高交会，也偶尔面谈一些应聘人员，这里简单谈谈我们体会。

1.男、女都要大！
这里的”男女都要大“我要把男女比作我们的招聘人员，招聘人员要符合招聘官的基本要求，达到招聘官的基本水准，否则，何以能吸引到合适的对象。例如，拿个小孩子去相亲，基本是找不到对象的。所以，对招聘人员要要求严格，必须达到法定的条件。包括：仪容仪表，行为举止，言谈文辞，音色语调，礼貌礼节和专业修养，这些是大的条件。如果，这些基本的都没有做到，一般是很难吸引到对象的。

2.何以为婚？
谈婚论嫁，总得是要有些基础的，不能空手套白狼，所以在以往的婚嫁前，都是有”看家“的过程，就是女方会组织一批人马到男方家里巡视一遍，以确认女儿嫁过去了会否没有饭吃？！现在很多企业招聘，已经用上了这一招了，在会场将公司薪酬福利，员工活动，各项政策一等列入其中，展现给各位来”看家“的”准亲家"们，这是非常重要的。

3.何以为嫁？
找对象，彼此心中都会有一些条件比照，如：身高，长相，家庭背景，个人喜好，身体健康等等，招聘在这里也是有对应的，我们在招聘一个岗位，必须是对岗位的一等条件要了解的，而且是要分为必要条件和优先条件，必要条件少一样那是断然不可的。比如：现在女方找男友，第一必要条件是要有房子，那要是没有房子，其他一概免谈！呵呵，多牛气！而且极易判断其是否纳入考虑对象。这就是，何以为嫁了。

4.众里寻他千百度
找到合适的对象是相当困难的，也是曲折的，选择符合实际的渠道很重要。比如，有的性格内向，不善言谈，要自己恋爱找对象，确实有点难度，这就要通过媒人或者中介。招聘也是如此，招聘不同的人才要通过不同的途径，如果要招一个经验丰富的高管，通过一般的人才市场一般是很难找到的，有的通过猎头，有的通过高层交流会，有的通过高端培训场所，有的就是通过关系介绍。这些都是我们常谈到的渠道。

5.我愿意
如果我们做足了这些方面，找到了我们心中的白雪公主或白马王子，那步入婚姻的殿堂那是顺理成章的事情了，然而，这里的形式很关键。----婚礼！无论是豪华还是朴素，那份真诚和珍惜的感觉不能少！很多企业找到了合适的人才，到公司报道，却没有精心的准备，让前面的所有努力前功尽弃或者大泼冷水。例如一个公司，在新人报到时，人力资源部派车到新人的住处迎接，来到公司，其要办理的所有手续都列在清单上，带领新人一一办理，到部门报到时，部门已经将其座位办公位、文具及工作指引，操作文件整齐的放在他的座位上，等着新人阅读。重要的是，新人到了部门，全体的老同事都起立鼓掌欢迎，而且会一一的自我介绍，并送上一份小小的卡片，上面有自己的照片、简介和欢迎词。......这就是仪式！对方会幸福的说：“我愿意！”

6.那是前世的福缘
招聘看似是一件简单的工作，实际其背后的功夫要非常的深，而且是非常艰难的过程，一个人被公司录取，可以说是前世共修的一种福缘，而很多人，很多企业基本是没有当成一回事，来了就来了，去了就去了，很随便，当然，这样的企业就像经历过无数次恋爱、失恋一样，变得痛苦不堪，而近麻木。当然，这也摧残了招聘的意义和价值。不轻易地让一个人进来，也不轻易地让一个离开。招聘担负着企业发展的重要使命。

弱水有三千，那一瓢则非随意取舍也！