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劳动合同到期后没有及时续签问题

2013-7-12 10:27| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 347| 评论: 6|原作者: lin041999

摘要: 我家有一员工因两子公司人力方面工作对接失误,2012年12月份到期的合同没给人续签,现在又想不要这个员工,这中间涉及到员工劳动合同到期后一个月未续签的问题,是应该按照新签的法律支付从2013年2月至今的双倍工资 ...
我家有一员工因两子公司人力方面工作对接失误,2012年12月份到期的合同没给人续签,现在又想不要这个员工,这中间涉及到员工劳动合同到期后一个月未续签的问题,是应该按照新签的法律支付从2013年2月至今的双倍工资?还是应该自动延续一个劳动合同期限?或者应该视为签订无固定期限劳动合同?

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最新评论

引用 gaojunhui21 2013-7-12 08:44
这个问题中人已讨论很多了,建议你搜一下,不想啰嗦了!
引用 第十二 2013-7-12 09:05
我公司也存在这个情况。。。
引用 果核 2013-7-12 09:08
可以问今天的值勤问问之星噢:)http://bbs.chinahrd.net/thread-742425-1-1.html
引用 雯筠 2013-7-12 12:41
赔付双倍工资。
引用 忆思 2013-7-12 14:13
根据情况确定
引用 鱼会飞 2013-7-16 12:38
果核 发表于 2013-7-12 09:08
可以问今天的值勤问问之星噢:)http://bbs.chinahrd.net/thread-742425-1-1.html

这主意不错

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