员工一直请病假，该怎么办

引用 张靖楠 2013-7-15 15:15

这问题是挺费劲的

引用 张靖楠 2013-7-15 15:21

建议领导接入沟通，了解具体的问题，职业道德问题还是内部矛盾引起，是否调岗可以解决。另外可以从制度上去约束，每月超过多少天，或者季度合计超过病假天数。。必须提供三甲医院医生开的休息证明，如果是零散1天1天的请就比较麻烦。

引用 elyn269 2013-7-15 15:50

张靖楠 发表于 2013-7-15 15:21
建议领导接入沟通，了解具体的问题，职业道德问题还是内部矛盾引起，是否调岗可以解决。另外可以从制度上去 ...

谢谢你的意见，问题是这个人开得都还是三甲医院的病情证明，有挂号单，病历卡，药费单，一应俱全，，而且是请个几天病假，再来上一天班，反反复复，公司真的拿他没任何办法

引用 saikillva 2013-7-15 17:09

建议1、到医院调查，有些员工会开虚假证明的；2、他这样请假，累计3个月病假当年度的年休当然就没了，这个要扣掉；3、建议完善公司制度把请假（病假、年休、事假）做限定，可以和每个月的绩效和年终奖金挂钩嘛；4、请领导介入劝退吧，协商解除，长痛不如短痛。

引用 elyn269 2013-7-15 17:30

saikillva 发表于 2013-7-15 17:09
建议1、到医院调查，有些员工会开虚假证明的；2、他这样请假，累计3个月病假当年度的年休当然就没了，这个 ...

1.病假都是真的，已去医院核实过，现在医生手很松去看病的没啥不舒服都给开病假，公司又不能不认可正规医生开具的病假单。2. 他已经请了N 多病假了，根本无所谓有没有年假，只要休病假就可以了。3. 此员工已经是无固定期合同了，反正混个基本工资，想来就来不想来就病假图个自由，也不要绩效奖和年终奖。4. 就抱着无固定期合同赖也赖在公司，不肯走了

引用 ycdbkun 2013-7-16 08:36

有医疗期的规定，包括工资待遇和请病假时间长短，到了可以解除的时候，实在不行就解除。

引用 759551586 2013-7-16 11:25

这样 的员工真的很头疼啊

引用 假文人 2013-7-16 11:33

这类员工喜欢倚老卖老

引用 rainytao 2013-7-16 11:56

是老员工了，不知平时表现怎样？为什么和主管闹矛盾？原因呢？建议管理人员先从自身找毛病，然后HR介入，若是都有问题，各打50大板，毕竟是老员工，若不行，可以考虑内部调岗，若是改名员工一直这样，那就修改病假制度，或病假与绩效挂钩。

引用 yx_萤火虫 2013-7-16 14:52

应当完善一下公司的请假制度，医生乱开诊断这个事也挺普遍的，我觉得应该找主治医生核实诊断书情况之后，再找医院的医务科，曾经处理过类似员工，他去哪开诊断，我就去哪个医院的医务科。最后该员工开不出诊断书了，就得老老实实回来上班。。

引用 emily-198429 2013-7-16 15:19

按照他实际工作年限10年以上，在本单位又工作10年以上，医疗期有12个月，又加之员工是断断续续请病假。 是否应该和员工谈下原因，如果是员工本人的问题，公司其实也可以按照其他手段处理。如果是领导的问题，是否可以考虑给员工调岗？

引用 spcchenyue 2013-7-16 17:33

elyn269 发表于 2013-7-15 17:30
1.病假都是真的，已去医院核实过，现在医生手很松去看病的没啥不舒服都给开病假，公司又不能不认可正规医 ...

1.病假是真的，但是不一定真有病，可以去权威医院做个体检证明一下；
2.像其他论坛朋友说的那样，医院的医生开一个病假单，我就兴师动众的去核实一次，让开病假单的医生不敢乱开；
3.实在不行就摊牌，长痛不如短痛。

引用 城头山 2013-7-16 22:02

如果他在乎这份工作，而且长期这样的话，就直接算补偿金数额给他听，看他的态度是不是真要跟公司都到底。然后看是依法解除还是转岗。

引用 Fredagu 2013-7-17 11:18

1、先面谈下，了解下员工的身体状况还有工作情况，平时遇到的问题等等；
2、发布一个病假制度，并将这个制度完善到员工手册里；
3、让该员工去公司指定的医院检查（按他原本的检查项目），费用可以由公司出具；
4、确定他的医疗期；
5、无固定劳动合同的解除不外乎协商解除、法定解除、约定解除。都是可以解除的。LZ可以去了解下。

以上纯属个人观点，希望能帮到忙~

引用 elyn269 2013-7-17 12:59

感谢楼上各位HR的献计献策。
该员工已经是无固定期限合同，又没有重大违纪的事实依据，如果个人坚持不同意解除劳动合同，就算医疗期满，公司也不能单方面和员工解除合同的吧？

引用 散文的心 2013-7-17 14:52

遇到这样的员工是比较难解决，我最近也在被员工频繁请病假困扰。。。

引用 小差火 2013-7-17 16:31

心病还需心药医！

引用 phui 2013-7-18 08:56

对于假期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
对于待遇：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
希望对你有帮助，并完善制度

引用 蓝沙尘暴 2013-7-18 18:13

，我也为这事犯愁很多年了，唉，法律保护过度了，企业只有死路一条

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