人事部该为这样唐突的招聘买单吗

引用 louchesh 2013-7-18 14:18

当然不能！凭什么？招聘又不是割草，就算枯草也能割一捆。招聘是有专业的流程的，不是什么人都能够理解的，不能被这些门外汉牵着鼻子走。我们公司遇到这种情况就会说NO WAY！

引用 351304869 2013-7-18 14:31

招聘申请提交上来以后，沟通需求就得一天，发布职位收简历至少需要1周，安排初试和复试需要1-2周。一般这样的情况，这个地方我就当没看见处理。

引用 jihao321jihao 2013-7-18 14:39

分公司的责任，你们的招聘管理制度里边应该有规定吧

引用 sunny8 2013-7-18 15:24

351304869 发表于 2013-7-18 14:31
招聘申请提交上来以后，沟通需求就得一天，发布职位收简历至少需要1周，安排初试和复试需要1-2周。一般这样 ...

是啊，招聘得保证质量，时间就是前提，可是这样不接手他们酿造的烫手山芋，厂家考核不合格，公司必然受损失

引用 sunny8 2013-7-18 15:25

jihao321jihao 发表于 2013-7-18 14:39
分公司的责任，你们的招聘管理制度里边应该有规定吧

公司招聘制度有规定一般以一个月为期限

引用 sunny8 2013-7-18 15:31

louchesh 发表于 2013-7-18 14:18
当然不能！凭什么？招聘又不是割草，就算枯草也能割一捆。招聘是有专业的流程的，不是什么人都能够理解的， ...

这个公司的总经理就是有些倚老卖老，凡事儿愿意搞个特殊，该公司员工也狐假虎威趾高气扬，按理说该让他们因此付出代价，但是那样公司也会受损失

引用 davis0705 2013-7-18 15:35

做好过程中的记录吧，留好记录，以备内部“打官司”。

引用 sunny8 2013-7-18 15:38

davis0705 发表于 2013-7-18 15:35
做好过程中的记录吧，留好记录，以备内部“打官司”。

谢谢提醒！往往还会恶人先告状

引用 pigbag 2013-7-18 16:44

哪有这样的呀？我决得这次要给分公司点颜色看看，要不然还会有下次。

引用 雅琦 2013-7-19 11:07

按照提交的日期执行，其他的不管，只能尽力。

引用 假文人 2013-7-19 11:31

要求到位又不一定就给他到位，人资有权处理申请的。

引用 九流闲俗人 2013-7-19 11:47

忍，先忍，特殊处理，安排招聘信息发布是不太可能，在现有的人才库储备中挑选人展开面试，特事特办，事后将此情况前因后果形成报告上呈领导并追究其应承担的责任，或者在招聘管理规定中增加招聘周期及相应奖惩事宜。

引用 sophiehr 2013-7-19 14:06

该公司没有招聘流程表吗？
就算压缩HR的时间，面试通过到员工上岗起码也要给候选人一个月的通知期吧？
就算闲置在家，体检，入职手续起码也要一周吧。
不要动不动把没人的帽子往HR身上扣，查查流程，该谁的责任谁扛，官大更应该遵守公司的规章制度。
公司没有相关规章制度的话，那就赶紧建立吧。

引用 sunny8 2013-7-19 22:24

雅琦 发表于 2013-7-19 11:07
按照提交的日期执行，其他的不管，只能尽力。

目前形式只能如此了

引用 woshi2004207334 2013-7-20 07:20

尽力而为

引用 scholes586 2013-7-20 09:24

学习！学习！！！

引用 樱颂 2013-7-20 09:26

特殊情况，以公司利益为先。有了第一次这种事情必须禁止第二次！自己或者自己部门没有这个权利处理分公司总经理，可以提出呈给总公司总经理处理。

引用 sunny8 2013-7-20 10:51

樱颂 发表于 2013-7-20 09:26
特殊情况，以公司利益为先。有了第一次这种事情必须禁止第二次！自己或者自己部门没有这个权利处理分公司总 ...

赞成公司利益为先

引用 sunny8 2013-7-20 10:53

sunny8 发表于 2013-7-18 15:31
这个公司的总经理就是有些倚老卖老，凡事儿愿意搞个特殊，该公司员工也狐假虎威趾高气扬，按理说该让他们 ...

在仓促时间如没有合适的，只能暂时造假了。但此岗位是长期性的。

查看全部评论(96)