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怎样提高员工的到岗率？

2013-7-22 10:24| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 8543| 评论: 6|原作者: 莼潶铯

摘要: 今天去面试一招聘职位，期间，HR问了一个问题“我们公司的待遇一般，怎样提高员工的到岗率？”····自认为这个问题似乎不好控制的，如果待遇很不好，相对公司而言，员工处于主动地位。而公司可以从其他方面来满足 ...
   今天去面试一招聘职位，期间，HR问了一个问题“我们公司的待遇一般，怎样提高员工的到岗率？”····自认为这个问题似乎不好控制的，如果待遇很不好，相对公司而言，员工处于主动地位。而公司可以从其他方面来满足和吸引员工，比如公司氛围、福利、完善的培训机制。怎样留住员工，一直也是很多公司面临的难题。
    各位，如果是你们，你们会怎样回答这个问题么？

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最新评论

引用 Evonney 2013-7-22 19:34
{:soso__735579464033522941_2:}可能我的回答也会跟楼主一样的思路
引用 pigbag 2013-7-23 14:55
同事，哈哈，求不同答案
引用 耿墉5656 2013-7-24 11:55
我觉得最好看到发展、希望。
引用 rebeccax 2013-7-24 14:25
将到岗率作为绩效考核的一项，同时绩效考核的分数将作为员工升迁的凭据之一。
引用 tina_ly 2013-7-28 21:55
楼上的回答也不错.
引用 aslis 2013-8-9 16:29
爽约真的很不爽！

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