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年底招聘的困惑

2010-11-29 23:56| 发布者: 果核| 查看: 257| 评论: 40

摘要: 年底，各位同行朋友们你们的招聘还是那么紧吗？本人亲身经历：最近几个星期全力以赴地在做招聘工作，感觉有点郁闷。 1、主动投简历的人非常少，就算有也是不是很合适； 2、改变招聘策略，主动出击。一天找了60人， ...

年底，各位同行朋友们你们的招聘还是那么紧吗？
本人亲身经历：最近几个星期全力以赴地在做招聘工作，感觉有点郁闷。
1、主动投简历的人非常少，就算有也是不是很合适；
2、改变招聘策略，主动出击。一天找了60人，通知了，应聘率5%-10%（调查结果：年底了都担心被骗）；
3、用人部门不管季节变化，想不要谁就叫人走；
4、年底了结婚的人也多了（公司员工年轻化，普遍年龄20-28岁），一些小女孩就准备结婚了休息一下不上班了。

一般职位的还好说，基本上完成了招聘任务。
一个供应商管理工程师，

工作职责：
1、寻找、搜集、分析及评估供应商，建立、整合优质供应商资源，建立供应商数据库；供应商的评估和管理；

2、根据市场变化及时调整和优化商品结构，使仓库库存最佳化；

3、协助建立商品分类管理系统；

4、部门日常管理工作。

任职资格：
1、35岁以下，大专或大专以上学历；
2、三年以上鞋类、服装、手机、数码产品、化妆品、手表佩饰等商品采购经验，有电子商务行业从业经验者优先录用；
3、具有良好的团队领导经验和丰富的部门管理经验，较强的协调与组织能力；
4、有丰富的渠道资源以及出色的渠道掌控能力；
5、工作态度认真严谨；
6、良好的沟通能力与优秀的谈判技巧。