加薪与加班，你怎么做取舍

引用 滴答滴答雨 2013-8-12 15:44

加薪是对个人能力、价值的认可。并不能加薪等于加班，如果真的是工作没有完成，或者突发性事件的加班，是可以接受的，但是如果加班形成了一个常态，那么员工是否会开始懈怠工作。而使工作成果更加延后呢。还是在工作时间来精神饱满的工作吧。然后让大家有足够的业余生活，要劳逸结合呀

引用 lin041999 2013-8-12 16:03

我不赞成长期加班！这说明工作过于饱和或者工作时间安排的不合理，加班不代表你的工作效率就一定高！不加班就干不好工作么？

引用 sdkjrzb 2013-8-12 16:04

华为的文化体现了中国乃至东亚传统文化的一个观点。认为对公司或对老板的忠诚就表现在工作的积极努力上。所以，加班是一种文化的体现，而对于加薪，则是对加班的一种硬性规定。劳动报酬的观念深入人心。我还是觉得加班与加薪并不矛盾，在人生的不同阶段，人需要加班或者加薪，这应该是人生的一种阅历吧。在青年时期，由于生活所迫，可能加班就是为了获得更多的劳动报酬，从而为加薪做好准备。加班与加薪似乎是一对矛盾的共同体吧、

引用 一目了然 2013-8-12 16:18

不过我觉得加班确实可以创最高更多的财富，你们觉得呢？

引用 Evonney 2013-8-12 17:25

lin041999 发表于 2013-8-12 16:03
我不赞成长期加班！这说明工作过于饱和或者工作时间安排的不合理，加班不代表你的工作效率就一定高！不加班 ...

非常赞同+1

引用 鱼会飞 2013-8-12 17:54

加班是一种痛苦的企业文化，被加班的感觉超级的痛若。

引用 忆思 2013-8-12 19:55

要工作，也要要生活

引用 一生一会 2013-8-12 23:34

刚开始参加工作这几年说什么work-life balance是不太现实的，只有慢慢从菜鸟晋升为老鸟，提高了工作效率你才能慢慢实现work-life balance这个终极目标。

引用 柳编辑 2013-8-13 07:36

如果是为了把本职工作做好适当的加班，我个人认为无可厚非；如果是再努力，也必须天天加班，即加班是正常的工作，则公司以加薪必须加班为要求是不合理的。

引用 tina_ly 2013-8-13 07:40

加班成为常态与一种文化,我觉得是对人生活的一种侵略.生活并不是全是工作,因此不喜欢天天加班的工作.只要每天把工作安排都完成,加班与否并不重要.不能适时休息,人在疲劳的状态下,所创造出来的劳动价值也会大打折扣的.

引用 碧溪金沙 2013-8-13 07:55

事业就是生活，生活就是事业，加班如果是种自愿的乐趣，当然提倡，华为的加班后面有巨大的薪酬激励措施，这也是好的，让员工充分挖掘潜能，必须需要花时间和精力。华为能取得卓越的成绩，当然离不开日夜奋战的员工，每个企业都想成为世界第一品牌，都想成为受世人尊敬的公司，都想给员工丰厚的报酬，因此，就必须让员工创造更大的业绩，让企业快速发展壮大。路在脚下，任凭选择。

引用 yangyanfen 2013-8-13 08:01

我个人认为更多的是劳逸结合。
有时候强制加班会反而会有很多员工是在企业玩游戏、看影片，这样的加班只能说是磨洋工；
为了保证效率和工作的有效性，建议是不要强制加班，而是根据工作目标决定是否加班~

引用 爱微笑天使 2013-8-13 08:19

我们HR都积极推动企业问建设。加班既然是华为的文化中的一部分，我觉得作为员工应该融入进去。当然加班也给员工带来很大的压力和负担。同时，应该注意把员工的加班福利和加班环境提高，以提高工作效率和工作负担为目标。

引用 蓝色蜻蜓 2013-8-13 08:20

一个公司长期加班可能有两种情况：一是公司员工工作效率普遍低下，必须通过加班才能完成；二是工作负荷重，长期超负荷工作。如果是第一种，这是一个系统的问题，公司高层必须下决心彻底动手术，改变这种不良状态。如果是第二种，这是一种企业文化的问题，公司付高薪是有原因的，两个人的工资付给一个人，要求一个人承担两个人甚至三个人的工作量，只要大家认同这种文化，我认为合理。如果不认同这种文化，那就趁早离开这家公司。

引用 cynthia29_2008 2013-8-13 08:24

长期加班并不代表工作效率就高，也不代表对企业就更忠诚，一些领导总喜欢从加班不加班来判断一个员工，其实长期加班对人身体的影响也是很大的，不能劳逸结合，长期处于高压状况，对工作反而有反作用，原来的企业就会出现，员工觉得反正每天都得加班，领导不走自己也走不成，所以上班时间就玩别的，下班以后开始工作，领导们看着觉得员工很踏实，很吃苦，其实员工是在做表面工作，如果员工不是在做表面工作，而是真实打实的每天都在加班，那么领导就该反省了，作为领导难道不应该考虑员工的身体状况，生活情况，一味的要求加班是非常不合理的态度；当然，因为某个项目，或是偶尔哪项工作没有完成，加班还是必要的，不能因为个人进度而影响团队进度。

引用 caixu1116 2013-8-13 08:39

加班成为一种常态我总觉得不是一件好事。

引用 mjq82 2013-8-13 08:39

这样的加班伤不起

我并不赞成如此加班并将加班与加薪捆在一起。

引用 一目了然 2013-8-13 09:20

柳编辑 发表于 2013-8-13 07:36
如果是为了把本职工作做好适当的加班，我个人认为无可厚非；如果是再努力，也必须天天加班，即加班是正常的 ...

嗯，确实是，要是强制规定天天加班，那得多郁闷啊，如果是明天真的有个新项目要上，那加个班也无所谓了。

引用 一目了然 2013-8-13 09:23

碧溪金沙 发表于 2013-8-13 07:55
事业就是生活，生活就是事业，加班如果是种自愿的乐趣，当然提倡，华为的加班后面有巨大的薪酬激励措施，这 ...

如果把这种加班硬性规定和作为评判员工好坏的一种尺度那就不值得欣赏了。

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