“超生”女员工，公司该怎么处理

引用 junping562 2013-8-12 16:42

公司的做法不违法，国家对妇女三期的保护，是建立在遵守计划生育的基础上的。所以这位女士的诉讼不会成功的。

引用 tonycheungchn 2013-8-15 07:50

本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-8-15 07:52 编辑

1、是否符合国家相关政策和法规，是由国家相应的权力机关来认定的，企业不能单方面认定员工是否“超生”。

2、公司因员工“超生”单方与员工解除劳动关系是不合法的，劳动合同法中规定只有“被依法追究刑事责任的”才可以单方解除劳动合同，而超生（即使在被认定属实的情况下）也不能成为企业解除劳动关系的理由。

3、公司可以手续不完备（比如没有医院诊断等，但前提是制度中有规定）不批准员工的产假申请。但如果手续完整，员工还是有休产假的权力的。

另外，员工是不是二胎，是不需要像公司说明情况的，公司也没有权力知道。

引用 柳编辑 2013-8-15 07:56

员工超生违法与否，是计生部门去管的事；作为公司，对违法生育的员工，可以规定不予生育津贴和生育期间的基本工资，但不能因此而辞职员工，毕竟至少员工生病也有6-12个月不等的医疗期。

引用 常理 2013-8-15 08:21

单从“超生”来说公司是没有权利的处理，只能是不给于相应的福利待遇而已，但是文中提到该员工没有提供诊断证明，请假被拒绝，应该属于旷工范畴了吧，如果公司有相关的旷工处理制度应该是可以进行处理的。
说点题外话，如果该女士因为公司不准假，在公司出现意外，这个责任谁来负责？公司不是自找麻烦么

引用 lin041999 2013-8-15 08:25

理论上来说没有理由不给假，超生与否不是人力资源该操心的问题，如果一定想要用点什么惩罚，可以适当吧情况说的严重点威胁下，不交相关证明没法办理生育保险是小，没有任何说明耽误这么久，严重影响工作，原来的岗位不再适合，调岗到。。。但是工资很低，晋升途径很受限等等。。。

引用 蓝色翅膀 2013-8-15 08:33

目前，各类媒休对于生二胎炒的是沸沸扬扬，不少人也是谋划着要生二胎了，鉴于楼主说的二胎，如果这就样开除的话，确实存在法律风险。如果公司的规章制度中有明确规定，属于超生的二胎是可以解除劳动关系的，那么她本人如果不能提供相关的计生证明的话，这样解除劳动关系是合法的；但如果在规章制度中没有明确规定的，那么这样解除是要追究法律责任的。
合法的二胎，这个是没有疑问的，按政策休假及发放工资即可。
但对于超生的二胎（本人也不能提供计划生育证明或准生证）：
1）公司的规章制度中如有规定，如违反计划生育证明解除劳动合同，那么这种情况下是可以解除劳动关系的。
2)如果公司的规章制度中没有关于违反计划生育的规定，那么即使员工属于超生的二胎，也不能解除劳动关系。关于对三期女职工的保护，要按照产假的天数给予休假即98天。从人性及道德层面，女职工生育后，是需要休息的，即使她违反计划生育条例，那么计生部门会对他做出处罚的。至于工资方面，由公司决定是否发放或按多少发放。

引用 一目了然 2013-8-15 08:38

蓝色翅膀 发表于 2013-8-15 08:33
目前，各类媒休对于生二胎炒的是沸沸扬扬，不少人也是谋划着要生二胎了，鉴于楼主说的二胎，如果这就样开除 ...

谢谢蓝色翅膀的精彩的回复

引用 pipi125874 2013-8-15 09:15

第一，企业对于员工是否超生并违法这个情况并不一定有权利进行处理，但是企业应该有权利知情；
第二，员工怀孕是既定的事实，与计划生育没有关系，个人觉得应该考虑给予员工假期；至于是否超生，是否违法，那都不是我们需要干涉的；
第三，产假，同第二点，既然是既定的事实，个人觉得产假应该给予，是否给予产假之外的其他政策，企业自行决定；
第四，除名。个人觉得不合适。企业可以将此情况反馈到计生办，也可以反馈到相关政府单位，由政府单位处理。然后公司如果在企业管理制度里面，明确一点：员工存在违反国家法律法规的情况，可以予以辞退的。可以发布通报，辞退该员工，但必须及时通知员工。

本人刚刚参与hr工作，不当之处，请指正。谢谢

引用 zuifu 2013-8-15 09:37

其实很简单，公司违法

引用 寂寞森林 2013-8-15 10:00

我首先澄清一个大家可能认为的误区：
劳动法规和非劳动法规的管理范围大家要弄清楚，往往大家都会混淆，从而失去正确的判断。
从劳动法规的角度上讲，怀孕是每个女员工的权利，是最基本的权利。从劳动法、劳动合同法以及到刚实施不久的女职工劳动保护特别规定等，都明确女职工怀孕期间享有休假的权利，并且都没有说是婚生还是非婚生、是一胎还是非一胎，是未婚先育还是未婚先孕等。只要是怀孕了，她就有享受产假的权利。
至于说产假期间是否有资格享受产假津贴，是否合法，那就是计划生育相关规定去处理的了。
这个是不能混淆的。

引用 lyq0727 2013-8-15 10:50

向寂莫森林说的学习。
我们公司准许休假，但不按产假享受待遇，一律按产假的时间批准相应天数的事假。98天。
不过，在现实中很多员工休完假后就因照顾小孩，不能回来上班，就直接办理离职手续。
所以公司就要求他们必须保证可以回来上班，否则此98天的社保/公积金全部由员工承担。
但现实不是很好操作。有员工保证了但到时还是没能按时上班，但再让其社保费等就没什么容易了。

引用 dan0712 2013-8-15 10:54

企业就计划生育根据国家及相关法律规定内部管理制度，员工产前检查、休产假必须出示准生证，否则，按事假处理，对于影响公司正常经营的，公司有权单方面解除劳动合同，并不支付任何经济补偿和赔偿。对于在生育险内可享受的津贴，只要国家政策允许，员工即可享受。

引用 anyqy 2013-8-15 11:06

这个事情在公司发生过。一名女员工生第二胎，按照集团公司制定的员工手册，是不予以支付产假期间的全额工资的。但是后来考虑到法律风险，与此员工签订了协议，支付80%的全额工资作为福利补贴给该员工。最后此员工的老公前往劳动局要求公司进行赔偿，劳动局以双方签订了协议为理由而驳回请求。但是此次事件给公司造成了一些不良影响。事后想想，法律确实没有规定超生的人员不享有产假等福利，建议以后碰到此类情况，还是站在人性化的角度去考虑，站在树立公司良好形象的角度去考虑，给予员工应有的福利。

引用 funing437 2013-8-15 11:32

员工请求休假与是否超生，似乎没有直接关系吧

引用 一目了然 2013-8-15 11:33

寂寞森林 发表于 2013-8-15 10:00
我首先澄清一个大家可能认为的误区：
劳动法规和非劳动法规的管理范围大家要弄清楚，往往大家都会混淆，从 ...

嗯，谢谢分享

引用 一目了然 2013-8-15 11:34

lyq0727 发表于 2013-8-15 10:50
向寂莫森林说的学习。
我们公司准许休假，但不按产假享受待遇，一律按产假的时间批准相应天数的事假。98天 ...

真的是不好办，这就需要公司和员工协商了

引用 一目了然 2013-8-15 11:35

dan0712 发表于 2013-8-15 10:54
企业就计划生育根据国家及相关法律规定内部管理制度，员工产前检查、休产假必须出示准生证，否则，按事假处 ...

谢谢dan0712的精彩评论

引用 一目了然 2013-8-15 11:39

anyqy 发表于 2013-8-15 11:06
这个事情在公司发生过。一名女员工生第二胎，按照集团公司制定的员工手册，是不予以支付产假期间的全额工资 ...

超生孕妇也是享有福利的，谢谢anyqy 精彩评论

引用 kiki- 2013-8-15 12:15

首先，这位员工违反了计划生育政策，生第二胎，如果没有向公司提供相应的证明，那么公司可以不按一胎的待遇来处理。但是相关的产假还是要给的。但至于工资方面，可以不按全额来给，可以和员工商量，像这种情况一般只给基本工资。但是我认为公司因为员工二胎解除劳动关系这是不对。

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