校园招聘即将拉开大幕，ready go

引用 一目了然 2013-8-15 13:07

对于今年这个就业困难季，如何选择合适的人才成了各大企业的重中之重。

引用 懒猫琪琪 2013-8-15 13:53

企业校招不仅可以在校园提高知名度，展示良好的雇主品牌之外，通过招收潜质较好的大学毕业生，培养未来为公司创造价值的人才。有些公司对员工的能力和技能有很高的要求，而这样的人又很难从市场上找到，这时候通过校招招收潜质优秀的人加以培养，是非常好的选择。

引用 consignindex 2013-8-15 16:31

懒猫琪琪 发表于 2013-8-15 13:53
企业校招不仅可以在校园提高知名度，展示良好的雇主品牌之外，通过招收潜质较好的大学毕业生，培养未来为公 ...

而且校招的应聘效率是很高的，刚毕业的应届生就像一张白纸，有利于企业的培养。但是从另外一方面来说，公司培养他们要花较大的人力、物力和财力。

引用 consignindex 2013-8-15 16:33

一目了然 发表于 2013-8-15 13:07
对于今年这个就业困难季，如何选择合适的人才成了各大企业的重中之重。

不管应届毕业生就业如何难，招聘就像是相亲，是一个相互选择的过程，企业和毕业生要达到共识，用各自的优点去吸引对方。

引用 一目了然 2013-8-15 17:00

consignindex 发表于 2013-8-15 16:33
不管应届毕业生就业如何难，招聘就像是相亲，是一个相互选择的过程，企业和毕业生要达到共识，用各自的优 ...

嗯，是啊，就怕那种眼高手低，总觉得还有更好的等着自己，哈哈

引用 懒猫琪琪 2013-8-15 17:27

consignindex 发表于 2013-8-15 16:31
而且校招的应聘效率是很高的，刚毕业的应届生就像一张白纸，有利于企业的培养。但是从另外一方面来说，公 ...

恩恩，白纸可能更容易画画，就看公司怎么培养了

引用 tina_ly 2013-8-16 07:35

企业在校园招聘,能招到符合自己企业发展要求的人员,而且能更好的培养出对企业具有认同感的人.虽然初期投入可能比招有经验的人大,但最终产生的效益可能更大.

引用 常理 2013-8-16 07:59

作为企业贮备人才来说，校园招聘是最好的方式。

引用 ❤单宁❤ 2013-8-16 08:32

最失败最悲催的一次 去威海山大招聘销售 几轮下来的学生其实总体都不错 最后连总经理都看过了 结果一个都不来
用应届生有好有坏 反正现在公司不同意再招应届了....

引用 二奎奎 2013-8-16 08:32

关键是看企业能不能留得住，有的你培养的差不多了，学生也该跟企业说再见了

引用 consignindex 2013-8-16 08:56

❤单宁❤ 发表于 2013-8-16 08:32
最失败最悲催的一次 去威海山大招聘销售 几轮下来的学生其实总体都不错 最后连总经理都看过了 结果一个都不 ...

话说优秀的毕业生也会有很多机会的，招聘本来就是双向选择的。

引用 懒猫琪琪 2013-8-16 09:01

tina_ly 发表于 2013-8-16 07:35
企业在校园招聘,能招到符合自己企业发展要求的人员,而且能更好的培养出对企业具有认同感的人.虽然初期投入 ...

很同意您的说法，当把这些同鞋培养出来的时候，企业也同时获得了一笔财富。。。

引用 pipi125874 2013-8-16 09:05

consignindex 发表于 2013-8-15 16:31
而且校招的应聘效率是很高的，刚毕业的应届生就像一张白纸，有利于企业的培养。但是从另外一方面来说，公 ...

很多大企业的员工和中层以上领导都不接收空降兵，我之前看高建华说的笑着离开hp，就有这个说法。hp的很多都是自己培养的。
所以我个人认为在企业发展过程中，校招而来的潜力股还是不可忽略的。
适当比例的大学生，更有利于企业的发展。
个人见解，不当见谅。

引用 tonycheungchn 2013-8-16 09:05

企业是否招应届生，或者说在校招上花多大精力，取决于企业的发展阶段。如果企业还在维持生存状态，最需要的是开疆拓土，应届生显然不适合。如果企业进入发展期和成熟期，企业要在保证企业文化得到良好传承的基础上逐步扩展市场，就需要有自己的人才梯队，这时候因应届生的可塑性和没有经验干扰，是企业非常好的基础力量。

引用 pipi125874 2013-8-16 09:06

适当比例的招聘源自校招，还是有利于企业储备人才和利于企业发展的。

引用 寂寞森林 2013-8-16 09:18

是否校招要根据公司的情况来说，不能一概而论。
像我现在的公司就很喜欢校招学生，因为我们是路桥公司，目前主要是修建高速公路，需要大量的技术员和施工员，这些工种在社会上招聘成本很高，而在学校里就能很好的解决这个问题。
但是我们公司不会遵循楼主说的金九银十，我们一般是在每年的4-6月份，去济南的一些技术院校，像工程学院啊、英才学院等技术对口的学校去选学生，一般那个时候类似的学校会有专门的招聘会。

引用 懒猫琪琪 2013-8-16 09:26

寂寞森林 发表于 2013-8-16 09:18
是否校招要根据公司的情况来说，不能一概而论。
像我现在的公司就很喜欢校招学生，因为我们是路桥公司，目 ...

您说的对，这种专业的工种还是去专业的院校招专业的学生比较好，现在好多同学都是因为毕业不对口，导致自己学的专业东西很多都用不上，岂不是很浪费！！

引用 consignindex 2013-8-16 09:27

寂寞森林 发表于 2013-8-16 09:18
是否校招要根据公司的情况来说，不能一概而论。
像我现在的公司就很喜欢校招学生，因为我们是路桥公司，目 ...

4月到6月这个时候的话，应该有很多毕业生都找到工作了吧，你们公司在济南吗？

引用 wenxue68 2013-8-16 09:29

校招是一种比较好的方式，可为未来引进和储备人才，但在企业不同的发展阶段，应有不同的招聘条件和培养策略，比如在起步阶段，如果企业制度不是很完善，薪酬福利缺乏竞争力，在学校生源选择上，就要量力而行。

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