校招之如何高效筛选珍珠

2013-8-21 10:23| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 378| 评论: 52|原作者: 汇希人才

摘要: 金九银十校园招聘即将来临，HR将有大批应届生和社会求职者需要筛选。为了高效快速地选出真正匹配的候选人，节省面试的工作量，并快速抢占人才吸纳先机，不同企业的人力资源部门各自选择了不同方法。 ...

金九银十校园招聘即将来临，HR将有大批应届生和社会求职者需要筛选。为了高效快速地选出真正匹配的候选人，节省面试的工作量，并快速抢占人才吸纳先机，不同企业的人力资源部门各自选择了不同方法。具体有：

1. 传统的校招-当场初面-再约面试；

2. 企业自行组织校招，包括宣讲会-网上收简历-邀请笔试或测评-邀约面试

3. 直接转交人力资源外包公司处理校招前中期部分，包括宣讲会邀请和组织、笔试组织、口试、面试通知等，最后的面试才交由企业自行进行。

以上3种方法，各有优缺点，方法1经济，直观，但推广度较窄；方法2的企业把控力大，但同时HR的工作量也大；方法3省心高效，同时还能借助专业外包公司的平台，通过宣讲会起到宣传企业文化、提升品牌影响力的作用，但成本较高。

大家是如何在校园招聘中从茫茫学生中初步筛选候选人的呢？是运用以上方法，还是有其它创意？而在此过程中又会在哪一环借用外包人力资源服务公司，或购买什么测评工具来辅助人才的筛选？

欢迎大家踊跃分享，希望这个帖子对即将面临校园招聘的HR有所启发。
人才.jpg

引用 gaojunhui21 2013-8-16 10:17: 如果是规模企业，建议到学校去找学生会的干部，联系各专业班级的班长，帮助推荐优秀学生，这样比大海捞针

引用 tonycheungchn 2013-8-21 01:53: 1、选择什么方式，要看校招什么岗位，招聘的人数有多少。
2、了解目标人群的求职方式、求职偏好等，对症下药。
3、了解竞争对手的招聘策略和日程安排，四两拨千斤。当然，如果足够自信的话，也可以狭路相逢哪个勇者胜。

引用寂寞森林 2013-8-21 09:04: 校招主要是考察学生的综合素质，具体到我们就是跟公司的匹配度，因为我们是路桥行业，要经常驻外。只有愿意驻外的学生才是我们的首选，因为在校的大学生技术知识都半斤八两，主要是匹配度。
4月份的时候就进行过一次校招。我们会根据我们公司的具体情况设置不同的问题，但大都是有关公司文化的题目，比如说你理想的公司是什么样子的？地点、环境有什么想法？等等。
一般现场筛选的话只有三个问题：
第一、学生整体的着装情况：一个人的着装合不合体可以看出这个人的综合素质；
第二、对理想中的公司的描述；
第三、选工作要不要跟女朋友或者家长商议。
通过以上三个问题基本可以判断出这个学生是否符合我们的基本要求。
如果一个去应聘的学生，穿的邋里邋遢或者是自己想象的公司跟我们差距很大又或者是我要跟家长或者女朋友商议一下，我们基本就会pass掉。

引用懒猫琪琪 2013-8-21 09:29: gaojunhui21 发表于 2013-8-16 10:17
如果是规模企业，建议到学校去找学生会的干部，联系各专业班级的班长，帮助推荐优秀学生，这样比大海捞针 ...

的确是很好的办法，这样可以减少很多时间哦

引用懒猫琪琪 2013-8-21 09:32: 寂寞森林发表于 2013-8-21 09:04
校招主要是考察学生的综合素质，具体到我们就是跟公司的匹配度，因为我们是路桥行业，要经常驻外。只有愿意 ...

很同意您的看法，如果一个人去面试的话，没有很认真的去对待这个面试，那么还是不要选用的好

引用 popo969 2013-8-21 09:56: 对于一些行业比较窄，但专业要求比较高的，不但要瞄准目标学校，更要看目标专业。如果公司的名气又一般，那么与院系或实验室工作人员的关系更为重要，如果能获得老师的推荐和宣传，对于学生而言，比学校的百般花样更有信度。
对于学生的素质，特别是90后，在面试中大多都能落落大方，但对于是否能抗压，团队意识等方面更为关注，特别近几年，也会建议在学生面试时加入心理测评，心理健康更重要。

引用 candyzou 2013-8-21 10:20: 校招，是企业招聘非常重要的渠道。对于知名的企业，企业领导参与学校的讲座和论坛，通过个人魅力展示企业文化，是一个成本投资小而行之有效的方式；对于专业性强的企业，可以和几所专业学校长期合作，提高招聘的速度。

引用 shaojie 2013-8-21 11:46: 我们是根据以往经验，我司近年录用人员多的高校我们重点关注，到这些学校宣讲，随后在该校初试或复试；对于其他很好的高校我们利用BBS和学校就业网发布招聘信息，然后电话面试，通过电话面试的人员集中到公司进行初试和复试。如果到后期，生源仍不够，我们还会发动校友和已录用人员的力量，让大家推荐。

引用 Ivan0421 2013-8-21 11:54: 寂寞森林发表于 2013-8-21 09:04
校招主要是考察学生的综合素质，具体到我们就是跟公司的匹配度，因为我们是路桥行业，要经常驻外。只有愿意 ...

但我们是建议和家长女友做沟通

引用懒猫琪琪 2013-8-21 13:05: 泫冰发表于 2013-8-21 11:36
建议一个：可以与学校合作做一些比赛活动，或者企业赞助/冠名学校的某些活动，提高知名度，增加影响力。
...

哈哈，这个可以有哦，能吸引很多同学关注的

相关分类