公司各岗位名称，如何确定？

引用 抢包山 2013-8-22 08:59

我们公司岗位也很混乱

引用 不凡的脚步 2013-8-22 15:37

岗位职责说明书只要编制出来，岗位名称应该没问题啊。君不见银行营业网点站大厅的叫大堂经理，买楼的销售叫置业顾问；中国人在这方面很强的

引用 liwenqing 2013-8-22 17:52

国人的文字归纳水平应该是很棒的啊

引用 阿富 2013-8-23 09:39

找外部专家指导下就成了

引用 水中龙 2013-8-25 10:33

岗位名称要结合外部市场通俗做法及企业内部实际情况进行。
对于外部市场通俗称法，一个比较简单的方法就是参照前程无忧职位清单，或许可以更快帮到你。
企业内部实际情况，关键是企业自己的职位层级体系、职位序列等内容要先确定。

引用 dan0712 2013-8-30 14:42

小公司，岗位名称要听老板的。

引用 _天之痕__ 2013-9-5 22:02

网上是有一些职位名称规范的
我们公司的职位可以分为5种 技术类  营销类 管理类（部门主管、部门经理） 专业类（人力、行政、物流、财务等） 生产作业类（操作工人）等
其中每一大类下可分别设置相应的岗位。。

我们公司也是制造型企业 这样下来 其实大概体系是清楚的 但细化下去还是很难的 需要跟级别 职位晋升通道 薪酬挂钩  不然仅仅做岗位是没有多大效果的

引用 hugly88 2013-9-13 07:01

职位名称的编制，很多都是根据同行及企业老板的喜好而定。最主要是便于管理和称呼，所以参考一下同行业结合本公司的习惯叫法即可。也可以去招聘的网站上看看。

引用 终生学徒 2013-9-14 16:39

岗位名称只是表面现象，深层次是你们公司组织结构和部门职责，员工个人职责没有分清吧.先做好工作分析再定岗位名称。

引用 懒羊羊@ 2013-9-16 09:18

我公司也存在此类问题，学习了。

引用 wq118899 2013-9-26 11:05

岗位命名一般模式为工作内容＋组织层级，你可以按照这个方式取考虑，如人力资源总监、区域销售经理、客户服务专员等。但一般工作内容部分应以2-4字为宜，组织层级部分2-3字为宜，不提倡为了涵盖其工作内容而将岗位名称搞的字数太多。
两点建议：
1、现将公司所有职位按类别、部门、进行横向分类，之后根据组织深度进行纵向层次划分；
2、先定岗位职责，而后根据职责内容和组织层级确定岗位名称。
岗位名称命名应该注意最重要的两点：
第一，望文生义，岗位名称能够反映这个岗位的主要工作职责，即看到岗位名称，就能了解岗位的工作内容和管理层次；
第二，应该符合普遍原则和行业惯例，就是至少同行看到你的岗位名称不会觉得非常突兀，同时岗位名称尽量使用中文，尽量不要使用外文缩写。
如果实在想不出来恰当的名称，楼上大家业都说过，去参考一下同行的做法和招聘网站上的岗位名称，也是非常简洁有效的方式。
至于最后个别岗位，可能真的是由于企业组织结构设置的特殊性，难以按照上述方法和原则命名，个人认为也不必纠结，毕竟瑕不掩瑜。

引用 ﹌_幸福狠简单゛ 2014-4-2 16:28

岗位名称要听老板的

引用 ssfy26001 2014-4-8 17:07

1、通俗易懂，与市场接轨
2、已形成的默认，不要轻易更改
3、上下层级不要产生混淆
4、岗位内容一致，或基本相近的可以统一名称


其实名字并不重要，关键是层级设置和岗位内容的确定

引用 放个大长假 2014-4-19 13:22

岗位职责说明书只要编制出来，岗位名称应该没问题啊

引用 lanc-x 2014-4-21 23:53

阅贴必顶

引用 柳挽微风 2014-6-6 08:37

要根据企业的实际和管理层的习惯来确定吧

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