大量研究表明,人的外貌因素,诸如相貌、身材、衣装、体重等,可能影响面试前的印象初评和招聘决定。在日常的招聘过程中,招聘方往往要在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确的判断。有限的时间,有限的应聘者个人信息,这种特点决定了招聘中的外貌偏见有一定的生存繁衍空间。对于绝大多数企业来说,求职者的能力还是最重要的。除了一些特殊的岗位,比如说空姐、公司前台、女公关等等。很多HR表示虽然会以貌取人,但是他们也表明,这不代表他们会仅仅因为一个人的容貌而录取他。 Dear HR,你们负责招聘时,求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗? |