背调中的不诚信，你能接受多少

引用 hacjerry 2013-8-26 00:07

1、无法勇敢的面对背调的应聘者且竟然提供不实电话，我是不会用的。
2、背调结果对用人单位，应该是仅供参考，就看未来这个人的工作表现了

引用 柳编辑 2013-8-26 07:42

如果是背景调查中存在虚假资料，除非可以证明非人为导致且对录用无影响外（如工作经历中月份内具体到哪一天，培训时间等方面），否则，一律取消录用或试用。

引用 爱微笑天使 2013-8-26 08:25

如果是重要岗位，我不会录用。
信息部副经理职位，首先职位上面已经是管理层了，第二点信息部作为公司信息管理部门，掌管公司的许多重要信息，更加要求职业经理有较高的职业素质和职业道德。
李某在背景调查中弄虚作假，可以初步判断在之前的公司工作中存在瑕疵或者是工作问题。这样的人员，我是坚决不录用。

引用 cynthia29_2008 2013-8-26 08:32

一般情况下，在做背景调查的时候可以基本确认，这位面试人员的综合素质得到认可，所以在不影响任职资格的前提下，有一些小的问题，比如电话号码提供的不太对，这样可以说是人之常情，都是想留自己熟悉的关系好的人的电话。但，如果涉及到工作年限，工作经验等方面问题，那么绝对是不会录用的

引用 caixu1116 2013-8-26 09:13

首先来说，对于这样重要的工作岗位，李某的行为已经足够给他判“死刑”了。
再来看李某的行为，很明显这是不诚信的，对于信息部副经理的职位来讲是很不合适的；又从李某后来给出的解释可以看出其自信心不够或是心虚，他因担心前任领导“冷淡处理”影响自己的前程。

在背景调查中不是很重要的职位，小小的问题都可以理解的。

引用 lovesought 2013-8-26 09:20

我认为不应该根据这样的背调结果进行处理，用应聘员工提供的联系方式进行核实这样的方式本来就是不可靠的，想一下，如果应聘人随便提供一个关系好的人，是什么结果呢？这样的结果能说明什么？
如果要进一步了解情况，应打电话给应聘人的直接上级，看是否是小李描述的那样冷淡？
小李提供自己的手机号，这从侧面是否反映出他不够灵活，考虑事情不周到，或者说身边可靠的朋友很少呢？

引用 pandajo 2013-8-26 09:47

应该和应聘者的直接上级，做一番沟通再看，多重因素考虑。

引用 刘子衿 2013-8-26 10:10

背景调查目的是什么？先弄清楚这个在来说录用不录用

引用 习聃 2013-8-26 10:20

我觉得处理这样的事情可以考虑两个方面。一是根据原则直接开了；二是考虑应聘者的动机。当然，选择哪咱处理方案还要看企业文化和领导的风格

引用 寂寞森林 2013-8-26 10:28

我第一个老板跟我说过这么一句话，我记忆犹新：德才兼备是精品，有德无才是次品，有才无德是毒品，无德无才是废品。
公司宁愿要一个次品，因为次品还有转正精品的可能，但是毒品，坚决不要。
虽然现在是个浮躁的社会、道德底线一降再降的社会，但是最起码的诚信是必须的。对于这样的人，坚决pass掉。
因为即使你要了他，你也会在以后的工作中发现这样的毒品会给你带来很多很多意想不到的麻烦。、
我是坚决不要。

引用 kelleypan 2013-8-26 10:32

原先公司内有严格的规定，已写入招聘管理制度：背景调查中，发现工作经历差额3个月以上、职位信息不实、收到惩处等情况，一律不录用，不用经用人单位同意即可办理，但涉及到上级或同事评价结果等信息，需要综合多方面考量，与用人单位沟通后，给予本人一个解释的机会。
案例中的李某，我认为可以先联系其原先上级后，再给其一个解释的机会。

引用 懒猫琪琪 2013-8-26 10:33

hacjerry 发表于 2013-8-26 00:07
1、无法勇敢的面对背调的应聘者且竟然提供不实电话，我是不会用的。
2、背调结果对用人单位，应该是仅供参 ...

估计是这名应聘者有点不够自信吧，不然也不会提供虚假的电话。

引用 懒猫琪琪 2013-8-26 10:35

柳编辑 发表于 2013-8-26 07:42
如果是背景调查中存在虚假资料，除非可以证明非人为导致且对录用无影响外（如工作经历中月份内具体到哪一天 ...

的确是，此事件的应聘者是提供了假的电话，这个应该算是诚信问题了。

引用 宇一子衿 2013-8-26 11:11

一定要了解动机，不能一概以诚信而论，尤其在中国这个大的文化背景下。

引用 浮云SL 2013-8-26 11:17

我个人认为背景调查本身就不太可靠。还要依据个人的实际能力来定

引用 懒猫琪琪 2013-8-26 11:21

爱微笑天使 发表于 2013-8-26 08:25
如果是重要岗位，我不会录用。
信息部副经理职位，首先职位上面已经是管理层了，第二点信息部作为公司信息 ...

管理岗的话，还是详细了解的好。

引用 yangliuliu 2013-8-26 11:22

看完了整个故事，我想我是会录用的。有很多人才离开上家单位，会是因为上司的关系。上司为防止其找到更好的工作，或公报私仇会有这种情况发生的，他提供的是他本人的电话，说明他还是很实在（实在的有点傻），没有那么狡猾，要是给一个好朋友的电话，我们更不可能得到自己想要的结果。

引用 孙世同 2013-8-26 11:22

关键岗位背调，主要考虑的是原公司对其的态度和客观评价，如果再背调这个环节上有瑕疵，诚信有问题，不建议继续聘用。

引用 懒猫琪琪 2013-8-26 11:23

cynthia29_2008 发表于 2013-8-26 08:32
一般情况下，在做背景调查的时候可以基本确认，这位面试人员的综合素质得到认可，所以在不影响任职资格的前 ...

如果涉及到工作年限，工作经验等方面做虚假信息的话，就要考虑这个人的人品问题了。

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