工作处处有创新--老剧新拍

现在流行老剧新拍，之前的奋斗、一场风花雪月的事等，都拍了新的版本。为什么会这样呢？

首先说明内容还不错，得到市场的认可。所以翻拍有受众人群。另外可以说明不管电影还是其他，立足基本、再进行改良创新深挖即使是老剧还是会有新的生命。即使是老剧本，也会给人焕然一新的感觉。

为什么老剧都可以新拍，在职场中却会有不少人觉得没有什么好的题材或新鲜的工作可以做。总觉得没什么事干，常规的工作完成后，不知道怎样做点亮点工程，让自己的工作更增加一些色彩。或者有的人想到需要做点新颖的工作内容，但总是苦于找题材，找方向。但其实如果我们能通过老剧新拍受点启发，能在现有的题材基础上再进行深入创新，其实就是个很好的途径。

忙了快一年，似乎人力资源的每项工作都做的还不错。在很悠闲的时候，但却有点不知道做点什么。突然想起去年我们人力资源部曾经做过关于员工人事手续方面的服务手册。记得第一版的时候用WORD格式进行，只考虑到了怎样把内容丰富、完整，其他的表现形式方面没有考虑更多。那个时候只是觉得只要内容好、全面满足了员工的需求应该就可以了。但在手册发布和使用的过程中发现我们做这个手册的本意是希望员工遇到相关问题的时候可以进行自助服务，通过查询尽快解决问题。但后来经过了解发现很多员工根本不看，还是一如既往地找人力资源同事解决问题。究其原因，只是因为员工觉得手册可读性不强，文字太多，连看的兴趣都没有。

正好有时间，何尝不把这个工作深入一下，把这个工作翻新重新做一次呢？就针对可读性这一点，我们在今年改版的时候重点进行了大幅度的调整。

首先将word版本改成电子书版本，这种方式是可以加入音乐、图片、而且像看书一样，可以一页一页的进行浏览，阅读起来不会累，而且看的过程中可以听听音乐，放松心情。

为了更加增加趣味性，我们想到在电子书中加入一些漫画图片。用这个的目的是希望在看手册的时候，员工会觉得像看漫画书一样好玩。但当准备实施这个想法的时候，却因为我们所有的同事都没有画画的技术差点导致这个想法取消。后来我们换了一个思路，在确认了主体漫画人物后就直接在两个角色中运用对话的方式进行所有的人事手续情节。

最后我们将手册中目录的顺序进行调整。将员工最关心的内容放在前面。最终这个改版后的手册得到了所有人的一致认可。