关于补偿金的仲裁案例讨论

引用 陌上雪 2010-12-2 09:15

我的天，还有这样的事情啊。不过该公司的离职程序不完善，才导致这么大的漏洞可钻。
估计够呛

引用 yanping729 2010-12-2 09:31

和我们公司最近一个仲裁案子很像，不过就是比你们的还麻烦，因为要提成差额。

引用 zzdlhr 2010-12-2 09:40

回复 3楼 yanping729 的帖子


    那你们公司最后仲裁结果如何?

引用 zzdlhr 2010-12-2 09:48

补充一点,该员工申请补偿金的依据还有如下条款,根据劳动合同法第38条第3款之规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第46条第一款,劳动者依照本法第38条解除劳动合同的.
该公司未给员工缴纳生育保险和住房公积,其他都按规定缴纳了.

引用 a372092 2010-12-2 09:55

口头的东西是没有用的，补偿金估计跑不掉了...

引用 difia 2010-12-2 10:23

连份辞职信都没有？说明在人力资源管理的流程上还存在很大的漏洞，既然留给员工这么大的空子钻，别人能不钻吗？

引用 皈依碧落 2010-12-2 10:57

没交生育保险。。。
补偿金肯定是要支付了，而且至少要付4个月，07年单算。。

引用 newgan 2010-12-2 13:24

照材料给的公司不能提供证明，离职手续太不规范了，我觉得只能是交学费了

引用 haoyuer@163.com 2010-12-2 13:48

这是人事行政流程太不规范,看来是很难处理了

引用 zzdlhr 2010-12-2 14:09

仲裁先进行了调解,员工坚持要补偿金,单位坚持不给.单位委派律师说,如果该员工想回去,保证不降低该员工工资,重新签订合同,但不能安置原来的岗位.因该员工离职是因为其主管领导给穿小鞋被迫离职的,所以该员工坚持不同意回去.
仲裁调解员称,如果现在单位同意该员工续签合同,而该员工不同意签,则不用给补偿金,因为是该员工主动放弃,该员工不认同这个观点,因为未调解成,下一步将仲裁.
大家对这个仲裁调解员的说法有什么不同意见没有.

欢迎进一步讨论

引用 四眼仔David 2010-12-2 15:26

公司自己操作不规范，哑巴吃黄连了，这补偿金跑不掉~

引用 茵然 2010-12-2 16:16

这是属于该交的学费，以后把内部人力资源管理流程化规范化了就好。这次肯定要补社保公积金和支付相应的经济补偿了哈。

引用 香连 2010-12-2 16:26

所以人力资源是很重要的

引用 香连 2010-12-2 16:44

现在公司不重视人事是要付出代价的

引用 zzdlhr 2010-12-2 19:04

有时候我们做人力资源的,给老板说这不行,那不行,可是他们觉得没啥,以前我公司就有一次不想给支付怎补偿金的事例,因为是公司精减人员,所以必须得给.但行政人事副总坚持不给,还给我批了一通,说让我转变思想,想想怎么规避不给补偿金,我说我没那本事,我说如果仲裁我们肯定输,他说,到那时再说.后来我直接汇报给领导,领导直接与总公司联系,总公司人力资源总监发话才给了.
我是为了公司着想,员工都知道要补偿金,仲裁肯定败诉,何必呢,结果估计还得罪副总了.
后来想想,有时候你光说没有用,得让企业交点学费,他们才知道,不规范真是要挨板子的,是要付出代价的.

引用 zzdlhr 2010-12-2 19:07

其实该公司人力资源以前管理很规范,但是由于公司方面的原因,迫使人力资源部三任经理及主管专员全体离职.事实上现在该公司已经没有人力资源部了.由不懂的人接手才造成的这次事件

引用 蝶韵幽兰 2010-12-2 22:33

按照上述所说，是要给补偿的了。

引用 zzdlhr 2010-12-3 10:25

这是真实的案例，等仲裁有结果我会公布的。
对于调解员说的话大家有什么看法没？ 本帖最后由 zzdlhr 于 2010-12-3 10:29 编辑

引用 krinin 2010-12-3 10:53

这是真实的案例，等仲裁有结果我会公布的。
对于调解员说的话大家有什么看法没？ 本帖最后由 zzdlhr 于 201 ...
zzdlhr 发表于 2010-12-3 10:25

仲裁调解员肯定是收了黑钱了嘛。这种说法只能私下给企业支招嘛。明面上出具这种仲裁结果很明显可以告他纵容企业违法并知法犯法和不作为嘛。因为是公司首先单方面提出解除合同（至少目前证据显示是这样）

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