| 在过去展开职业生涯规划时，HR更多从人的个性特点、价值观、兴趣特长等角度来分析职业选择，职业定位之后便是展开相应补充和能力改善，但在个体职业发展进程中鲜有理论把人自身做为经营对象，并借鉴企业品牌形象塑造的方法来完成个体品牌塑造。我也曾经完整分析过影响个体成长发展的各方面因素，但未曾深入到把人作为经营对象的程度。对于这方面的认识是在最近阅读企业品牌建设过程中得到的启发，在此分享。 个人品牌的特点有：稳定性、长期性、个性化、情感化。这与企业品牌多少有些不同，因为此对象是人本身。 个人品牌有何价值？ 人生价值可分为自我价值和社会价值。当一个人实现了自我价值即意味着建立了一定程度的个人品牌，他可以通过自身影响力的发挥在满足个人需求的同时以自己的能力回报社会，从而实现其社会价值。 此外，建立了个人品牌能获得更多同事、客户等商业伙伴的尊重，获得更多业内人士和职场人士的支持，从而提高个体成就感。 个人品牌还有经济价值，个人品牌能为服务的企业创造更多的价值、能为客户提供更多信赖，也能在很大程度上提高个人经济报酬。 如何塑造个人品牌？ 第一步就是要有准确的品牌定位，结合职业规划理论讲，就是要结合自己的个性、兴趣、价值观、优劣势条件来确定职业方向。只有这样，才能确保职业的稳定性和长期性，并缩短个人品牌建立的周期。 第二步要加强内在素质和外在形象的培养，内在素质包括的内容十分广泛，人的风格、形象均是由内在决定的，这个内在就是我们必须不断加强自身修炼，成为大众喜欢、尊重、赞赏或欢迎的人，否则不仅没有良好的外在形象示人，也无法建立良好的个人品牌。 第三步是注重个人品牌的宣传。世界著名心灵导师和成功学大师曾说过“一个人的成功只有15%是由于他的专业技术，而85%则靠人际关系和他为人处世的能力。”在现今社会，如果一个人不懂得包装和推销自己就不能为人所知，也就难以发挥个人影响，从而无法建立个人品牌。当然，方式有很多，比如，增加人际圈层的交往，让更多人知道你、了解你；专业人员能经常发表文章，让大众通过文章了解你的专业水准；技术人员能有发明创造申请专利等等。 第四步，是本人认为最重要的一点，就是要有实实在在的成绩展示，有成绩或成就是一个人有实力的表现，实力决定魅力是有道理的，否则再多宣传、再多包装，却没有过硬的质量，产品仍然难以畅销。所以，一个人在工作上出彩，或者在一个专业领域不断取得新的高度，不断取得进步是保证个人品牌建立的根本。 第五步，面对个人品牌出现危机时积极补救。个人品牌也会遭遇危机，出现危机后应在最短时间内及时找到问题所在，并及时解决出现的问题，防止危机进一步扩大，否则就可能严重毁掉个人声名。真诚是最重要的补救措施，能第一时间真诚面对反而能获得深层次信任和理解。这个方面的反面案例应属某知名职业经理人的“学历门事件”，由于处置不当遭遇公众的信任危机。 |
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