遇到“三期”员工该如何处理

引用 tonycheungchn 2013-12-5 00:31

按照劳动合同法，劳动者（含“三期”员工）有第三十九条所列下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（而且不需要支付经济补偿）。
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

你们公司的情况，有可能符合第（二）或第（三）款的情形。第（二）款要求规章制度列明什么情形属于严重违反，公司可以解除劳动合同。第（三）款要求公司证明员工的行为给公司造成了重大损害。另外，公司单方提出解除劳动合同，要事先通知工会。

风险是，如果是违法解除劳动合同，员工可能以此为由提出仲裁或者诉讼。按照劳动合同法第四十八条，公司违法解除劳动合同，员工可以要求恢复原来工作（继续履行劳动合同），或者公司支付赔偿金。

引用 蓝色蜻蜓 2013-12-5 08:05

学习

引用 daijianghong 2013-12-5 08:37

本帖最后由 daijianghong 于 2013-12-5 08:49 编辑

       虽然法律规定了几种可解除合同情形。但是， 亲，你所说的有明显证据（足以反驳掉她所有推脱的证据）吗？你们公司的员工手册有通过工会讨论并公示并且给员工培训签字吗？如果没有就不好办了。
         你也可以根据她本人做n个她可能自动离职的情景假设，然后想办法解决。行为背后的动机，我相信她所有行为都是受潜意识支配的，从这方面去多了解她对你解决问题很有帮助。
         很理解你的处境，但是公司也应该有点人味。你们的辞退意味着人家所有由社保支付的产假补贴也拿不到了，要辞退怨恨必定很深。她现在工作表现很差，想必也是对公司心寒的表现，你们还是应该多关心人家。敌对立场处理问题常常都会很费力且结果不好。试着站在她的角度处理你们老板的问题，少生怨恨。
        老板想太多了，病假工资加产假待遇，想想那是多少钱，想解除合同并降低赔偿不太可能。或者你就找出可以解除的证据，签好所有协议让她回家休息，但是社保保留，让他产假期间有社保可领。你自己看情况来吧，员工要到公司闹，影响不好，大家对公司会更加没有归属感，企业要有公德心，凡事留一线。

引用 yangyanfen 2013-12-5 08:45

我还是先占上楼层，周末回来补充~

引用 文化生产力 2013-12-5 08:50

看到太多这样的例子。虽然从技术上讲，HR会有各种手段为企业解决了问题。但是，从整个大文化社会环境来讲，HR其实是起到了某种帮凶的作用。
时至今日，我们应该尽自己的能力为整个社会的民主化进程做些努力，哪怕这种努力是多少微小。至少，我们要把对员工的伤害降到最低。

引用 子斫 2013-12-5 08:59

1、国家对孕期、产假、哺乳期是有规定的，应该按规定执行。
2、该员工的工作态度和工作质量都存在问题，不能以孕期为由而对工作不负责任。
3、从企业角度考虑，我同意该老板的意见。
4、从员工角度考虑，可以提出申请，以保胎为由请事假。
5、如果该员工过去工作还比较好，我们可以向老板建议，不走解除合同这条路。

引用 annycwl 2013-12-5 09:04

来我们公司吧，我们公司没有大家讲的事情，给女员工三期的福利！

引用 nara 2013-12-5 09:26

我也正在为这类事烦恼呢

引用 lin041999 2013-12-5 09:54

一、沙发和地板说的很清楚了，只要能证明是员工有重大过错的，不管是不是在三期，都是可以解除其劳动合同，但是一定要注意，你的证据一定要铁证如山。
二、如果实在找不到员工有重大过错的证据，建议先稳住员工，从此刻开始一点一滴积累证据，该让员工签字的一个都别落下，完了再折腾她，身体不适可以叫去医院开具检查证明，回头以不适为理由劝员工本人请病假或者事假回家休息吧，最后一招（有点损了）调岗，岗位要注意符合与原来岗位薪酬待遇不能差太多，不服从调岗也要有理由，由于个人原因给企业带来了巨大损失是可以解除合同的，再者到期不报到一般企业制度都应该有连续旷工3天或者一年内累计旷工5天就有解除的权利。

引用 鎏雪惺辰 2013-12-5 10:20

一、制度化建设；
1.对于假期，任何情况和任何人都需请假，批准后方可休假；
2.对于病假，超过几天，由公司指定医院检查（公司可派人陪护）；在制度中注明，入职时告知员工；
3.对于任何人都需要有制度可操作性；
二、人性化建设；
1.根据个人情况安排不同岗位工作，做到合情合理；
2.对于自觉性比较高的员工，做适当的照顾和一些特别时间；如迟些时间上班，早点下班；
3.对于不自觉，找各种理由的，直接套用公司公司；
总结，公司在社会环境下是要生存的，制度是刚性的，管理是弹性；对事不对人，以理服人，加之灵活操作手法，留住人心是企业经营与企业文化建设之道。

引用 小猪崽 2013-12-5 10:22

女职工三期就应该受到保护的，也是企业必须做的，没有什么可说的。女职工要遇到，男职工的家属也要遇到！

引用 nara 2013-12-5 10:26

人品好的员工，怀孕时是不影响工作的，对这类员工公司及其他员工都愿意照顾他。最头痛的就是平时工作就一般，怀孕了更是以此为借口少工作的人

引用 stary1 2013-12-5 10:27

我觉得这种老板就该抽他，他给员工交保险了吗？他自己有媳妇吗？老板直接和行政岗位员工接触，估计公司也大不了，小公司靠不靠谱主要还得看老板，这么没人情味的老板跟着也没多大前途，找机会撤得了。

引用 懒猫琪琪 2013-12-5 10:43

本周问问之星@鎏雪惺辰 ,等你来问 http://bbs.chinahrd.net/thread-754381-1-1.html
张陈先生，中国人力资源9万友成员，十二年专注于人力资源领域工作经验，擅长多文化、跨行业的集团化人力资源体系建设，对于企业文化塑造具有独到的见解.

引用 guangjunhui 2013-12-5 10:44

    只要需要用人的单位，都会遇到女性员工三期的问题，如果公司对这些员工没有完善的体制给予特别的关心和照顾，只顾一味的排斥，估计企业也是长久不了；
   而女性同事如果不幸遇到这样的企业，也只能含泪、忍痛离开公司；之前就有一个HR的同行，她也受到了这样不公平的待遇，最终也只能选择默默离开公司。
   我们公司虽然对三期员工没有特别好的福利，但国家政策下该有的还是有，比如：带薪的假期、带薪的产检、哺乳期一小时的时间等等；同时针对女性同事还有特别的组织活动，提升女性同事的管理水平，发展女性管理层；
   

引用 351304869 2013-12-5 10:49

tonycheungchn 发表于 2013-12-5 00:31
按照劳动合同法，劳动者（含“三期”员工）有第三十九条所列下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（而 ...

说实话，法律是万不得已才要搬出来的，作为企业的HR遇事就拿法律说事，太没人情味了。

引用 Marlin.C 2013-12-5 11:48

公说公有理婆说婆有理，我个人建议是保守处理，解除合同也是不理智的行为，一是有风险，二是公司声誉也会因此受损。我比较赞成楼上说的，如果一个员工不能在自己的岗位上好好工作只能从公司找原因，可能是公司伤了员工的心。如果是不能胜任该岗位应该在试用期就应该解决。

引用 亲爱的爱很美 2013-12-5 11:56

所有问题都有两面性，员工有问题，公司必须也有问题才导致员工有这样的工作状态。我们公司一般都是劝退，采取达成一致的作法，切忌强硬。楼上有说，让社保保留的，这个想法真好，可以借鉴下

引用 懒猫琪琪 2013-12-5 12:02

以下观点来自9万友讨论群

公司制度对请假做约束，病假超过多少天，由公司指定医院检查；所有假期必须提交假条

对于三期人员，目前我们处理方式是，原则上不同意提前请长假，特殊情况除外，产假结束后，若愿意继续休的，同意延长。

我现在招聘的时候，对那种三期一过完就离职的员工是会慎重考虑的，不管她自己把离职原因说得多么合理。如果一个好员工，三期也过了，哪个公司愿意放弃呢

人都要厚道，厚道的员工，其他员工就是看到你是孕妇都会照顾你，大家心里也愿意

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