设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

来吐槽吧，说说让你伤心的求职者

2013-12-11 09:40| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 434| 评论: 98|原作者: annean

摘要: 每天火眼睛睛的面试官，有没有试过面试完后，招来的却不是公司需要员工？或是面试完后，所有条件都谈好了，求职者无声无息的消失了，电话、Email都联系不上，这让我们情何以堪啊，欢迎大家来吐槽吧！ ... ...
      公司上周三面试了一位销售，年龄26岁，一个年轻的小伙子，面试彬彬有礼，而且对销售工作充满热情，愿意从低做起，周五经过销售经理，公司总经理的复试后，决定录用他。

       我在跟他谈入职资料时，他对于提供上一家公司的离职证明，有点疑问，说不确定与上家公司是否已解除劳动合同，我就问他，是否已办理离职手续，他说写了离职申请，公司也把他的学历证明原件退还给他了，我就耐心跟他解释说，那我来帮你确认吧，让他下周一来报道的时候，把上一家公司的证明人电话给我，我来确认，他说好没问题，然后就回去准备入职资料。

      约好今天来报道，9点了，还没来，10点了，还没来，11点了，我就打个电话，居然挂我电话。

      我就纳闷了，面试的时候觉得各方面都不错，怎么到报道这天，啥消息都没有了，也不说下不来了，或是有其它愿意解释下也好。。。心伤了。。。

是我招聘环节哪里出了问题吗？各位看官诊断下。。你们有遇到过让你伤心的求职者吗？

鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏 分享 邀请
发表评论

最新评论

引用 sawata 2013-12-9 14:58
唉。。我习惯了。。。
不管公司方面是否有问题暂且不说，只想说没诚信没信用
引用 爱微笑天使 2013-12-10 08:25
这个太正常了。现在的人信用意识都不是很高。
这个就是靠我们HR事先确定和把握。
引用 annean 2013-12-10 08:42
sawata 发表于 2013-12-9 14:58
唉。。我习惯了。。。
不管公司方面是否有问题暂且不说，只想说没诚信没信用 ...

面试的时候，感觉这位应聘者比较靠谱，谁知面试的感觉就是不对的。。
引用 annean 2013-12-10 08:43
爱微笑天使 发表于 2013-12-10 08:25
这个太正常了。现在的人信用意识都不是很高。
这个就是靠我们HR事先确定和把握。 ...

求教，事前怎么把握啊？
引用 蹲着玩尿泥 2013-12-10 08:56
上周三面试，这周就来报到。
反省下招聘流程吧。
引用 annean 2013-12-10 09:25
蹲着玩尿泥 发表于 2013-12-10 08:56
上周三面试，这周就来报到。
反省下招聘流程吧。

能说点实在的吗？比如哪点需要注意的，是面试流程太短？
引用 爱微笑天使 2013-12-10 11:46
我觉得这个过程中有几个问题：作为求职者不清楚是否已经离职——这一点就可以怀疑他是否是正常离职。第二，在求职者有疑虑的情况下，做背景调查是对的，但是直接向对方要，如果对方真的是非正常离职，那报到就算了，肯定不会来的。所以作为面试官要多把握自己的招聘细节。
引用 annean 2013-12-10 16:06
爱微笑天使 发表于 2013-12-10 11:46
我觉得这个过程中有几个问题：作为求职者不清楚是否已经离职——这一点就可以怀疑他是否是正常离职。第二， ...

嗯，嗯，是的，我自己也反思了下，直接找对方要联系方式，好像不太妥当。
引用 spcchenyue 2013-12-10 16:20
唉，知人知面不知心，人心隔肚皮。
但是最最根本的是没有自己的职业操守和良心。
不过话说回来何必把别人的不好放在自己身上让自己痛苦呢。应该感到庆幸才对，没有用这样不讲职业道德和操守的人。
引用 annean 2013-12-10 16:23
spcchenyue 发表于 2013-12-10 16:20
唉，知人知面不知心，人心隔肚皮。
但是最最根本的是没有自己的职业操守和良心。
不过话说回来何必把别人的 ...

看到这句话， 真是豁然开朗啊，对呀，真是庆幸没有招他进来，为以后省了烦恼。
引用 spcchenyue 2013-12-10 16:32
annean 发表于 2013-12-10 16:23
看到这句话， 真是豁然开朗啊，对呀，真是庆幸没有招他进来，为以后省了烦恼。 ...

呵呵，总结经验，争取招个更好的。
引用 稻香老农1986 2013-12-10 16:42
这样没有职业道德的人进来公司也不会带来什么好处的，本身这个人的素质就有问题。
引用 351304869 2013-12-10 16:57
只能说鸟大了，什么林子都有。
引用 annean 2013-12-10 16:58
稻香老农1986 发表于 2013-12-10 16:42
这样没有职业道德的人进来公司也不会带来什么好处的，本身这个人的素质就有问题。 ...

也是，要是面试中能看出素质问题，多好啊，节省了后面的面试环节
引用 annean 2013-12-10 17:00
351304869 发表于 2013-12-10 16:57
只能说鸟大了，什么林子都有。

嗯那，招人有时也是要看运气啊。。
引用 叶子晴 2013-12-10 17:06
同是苦中人，以前帮一个愿意入职我司的员工的家属找工作，提供很多工作，家属也确定了，该员工答应第二天来上班，结果第二天没来，打了电话不接，第三天还是没来，电话还是不接，......
引用 annean 2013-12-10 17:08
叶子晴 发表于 2013-12-10 17:06
同是苦中人，以前帮一个愿意入职我司的员工的家属找工作，提供很多工作，家属也确定了，该员工答应第二天来 ...

叶子晴比我更伤啊，帮家属的工作确定后才不来，真是坑爹呀
引用 浅浅微蓝 2013-12-10 17:10
好巧，我今天刚好也碰到了相似的情况，打几遍电话过去无人接听……
从你的描述来看，还无法判断是招聘环节出了问题还是其他原因，这一类的求职者都被我归类到”没有诚意“，建议以后面试的时候，还是多观察面试者的诚意度。毕竟心猿意马的人不在少数呀~~~
引用 浅浅微蓝 2013-12-10 17:13
还有，最好有候选的人，以备不时之需。

查看全部评论(98)

相关分类