合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

引用 小差火 2010-12-3 07:17

安爹，真积极！这个案子现在公司很普遍！

引用 陌上雪 2010-12-3 07:41

个人浅见了，我觉得还是要支付的。
合同续签，应该按照原合同保持不变，公司延长了期限，就得另行协商。

这个问题，还真是纠结啊。
隐藏的肯定不是答案，是什么呢？

安爸这次还是比较仁慈啊。
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-3 07:43 编辑

引用 幸福飞娃娃 2010-12-3 07:41

我们公司每年都要重新签合同，搞得我都不知道签了几年的合同了，又不好意思不签，谁想走肯定违约

引用 tt317206 2010-12-3 07:46

我也觉的要支付经济补偿金  

引用 hanchan 2010-12-3 07:59

看起来好象要，
想看看安爸的答案

引用 绮海灵微 2010-12-3 08:00

应该得支付经济补偿金吧

引用 然儿公子 2010-12-3 08:08

公司要付钱的`‘’‘、、、

引用 银松 2010-12-3 08:09

个人凭感觉认为公司应该支付张三违约金，否则与张三签订一年的劳动合同。之前未遇到这种事情，请教了!

引用 絮儿angle 2010-12-3 08:10

我觉得本案例中需要，本来劳动合同就应该协商一致，才可签订，张山并非不想续签，只是公司延长了合同期限，违背了张三的意愿，公司只是单方向变更了合同期限，并未征得当事人同意。

引用 银松 2010-12-3 08:17

谢谢了!

引用 moonduke 2010-12-3 08:18

协商一致

引用 jhzhuzy 2010-12-3 08:19

延长合同期限属于变更合同，双方无法达成一致而终止合同，企业应支付经济补偿。

引用 snxxzzz 2010-12-3 08:28

看看啊，学习一下啊

引用 风雨竹 2010-12-3 08:29

需要支付！

引用 碧泉 2010-12-3 08:33

小弟来学习的

引用 Goyo87 2010-12-3 08:40

2009.11.1---2010.10.31的赔偿就行了...
公司要员工续签三年，而之前只签的是一年的，这样续签延长有可能不受保护，而且员工也同意续签，只是时间长短问题，企业再以员工不同意续签而终止劳动合同，有违公平，公正，协商等的原则...所以要赔的...

引用 brainbow123 2010-12-3 08:45

有个问题，劳动法里好像没有规定续签合同不能变更时间吗？

引用 大大余 2010-12-3 08:45

对于劳动法之块，一直很薄弱。这个公司的合同一直都是几年一签的？应该按照常规来的嘛。看看各位的高见。

引用 山风888 2010-12-3 08:45

以前遇到过，基本上通过沟通都能解决。事实上，如果在辞职方面没有设定阻碍，约定期限长一些对员工并没有什么弊端。
如果谈不拢，建议应在处理时写明：合同到期，双方协商一致，不再续签。

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