年终了，谈谈跨界的问题

最值得我们关注的跨界，可能就是电商和零售的完美演绎。一边是数字化的虚拟空间，一边是真金白银的货架物料，中间搭上风驰电掣的快递物流，成就了两大行业的跨界盛宴。2013年双十一和双十二的奇迹，甚至逼得很多线下零售业绝地反击，也诱惑了多少创业者投身电子商务潮流。

与此同时，从人力资源行业来说，人才招聘与社交网站的结合、专业猎头与人力资源外包的结合、人力资源与法务或人力资源与财务的结合，各种各样的跨界如雨后春笋，出现在我们周围这篇热土上，让我们的职业变得丰富、多样。

甚至于像HRBP、EAP、大数据人力资源等等新概念的产生，也都是围绕人力资源与心理学、营销学、社会学、IT跨界的产物。

我们不仅不能像传统思维那样，说跨界的就是不专业的，是非主流的，是边缘的，反而是那些曾经一招鲜吃遍天的人才，慢慢找不到了自己更广阔的舞台。跨界打开了人力资源工作的新思维，把很多模糊不清的事情，变得更清晰，更容易量化，更有参考意义。

2014年，注定是新一轮的跨界人才盛会，人力资源工作者们，是否做好了准备，对照自己的组织架构和岗位体系，做一些调整，以符合企业不断增长的新的业务需求点呢？