企业对员工试用期约定如何不违法？

【问题提出】

    《劳动合同法》第21条明确规定“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月”。对于这一规定不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么什么是试用期？企业与员工该如何约定试用期？

【典型案例】

张老歪大学正式毕业后应聘到一家企业，在应聘该企业后实习了一个多月，由于表现不错，该企业用人部门和小吴说单位有意向接收她，不过想让她再实习一个月考察一下，到时再决定是否与她签劳动合同。

请问单位这么约定合法吗？

案件分析：

（1）根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（2）大学生正式毕业后，和毕业前的身份不同，属于正式工作的身份，所以试用期（也就是案例中所谓的实习期）不能超过1次。

    特别说明：在《劳动合同法》实施以前，经常有用人单位与劳动者反复约定试用期，以达到自己规避法律的目的。从2008年1月1日起，用人单位再有上述行为就是违法。

    >>>本案例摘自贺清君最新专著《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范—轻松应对HR管理那些闹心事（精华版）》