“猎”人的自身修养

西伯利亚广袤的冬原，驯鹿群由南向北，开启了一年一度的大迁徙。繁密的银松和冷杉树构成了绝佳的藏身之所，猎人缓缓挪动着身体，一只手安抚着身边的波索尔猎犬，另一只手架起身后的猎枪。一切像设想那般进行着。就在这时，打头的驯鹿貌似觉察到危险的降临，并向同伴示警。猎人慌了神，但他认为，现在不是合适的时机。就在猎人犹豫之际，他的波索尔冲出了树林，直奔驯鹿群。驯鹿四处逃窜，猎人见状，无奈拿出猎枪开始射击。结果可以预料，除了冷杉树上零星的弹孔，猎人一无所获。

猎人的狩猎行动以失败告终，我们不难发现失败的症结所在：首先，狩猎对象的错误选择；其次，狩猎工具的管控存在偏差；最后，关键时刻的误判。其实，猎人的问题很常见，并且长时间困扰着现实生活中HR从业者和猎头经理人。他们往往受困于精英人才无处找寻，招聘方和应聘方的需求经常处于不对等的状态；他们深陷各类招聘网站和猎头网站，庞大的简历数据库积压成山，找寻合适的人才却如大海捞针一般艰难；他们受限于传统的招聘方式，时间和空间的局限使得他们不能实现工作效率的最大化，同时也难以实现自身核心价值的提升。

中国的招聘形式随着经济的发展不断演变，从最初的毕业包分配，到人才市场打破地域限制，再到互联网的兴起衍生出一大批综合性网络招聘平台，招聘形式的不断发展和完善在给企业主和求职者带来极大便利的同时，也带来了很多困扰。很多时候，选择越多越迷茫，精准定位、定向招聘的形式呼之欲出。

有人说，2013年是社会化媒体，尤其是移动客户端真正崛起的一年：微信用户数量目前已经突破6亿，来往、易信也想趁势分得一杯羹，可以预见，未来的市场潜力有待于继续挖掘。在此番浪潮的席卷之下，没有任何行业会轻易忽视它所带来的裨益，人力资源行业亦是如此。作为国内领先的人力资源解决方案提供商，蓝海集团及时洞察到了这一趋势。先后于微信平台上设立订阅号—蓝海人力和服务号—蓝海集团，以便为广大HR从业者提供及时、准确的行业信息和专业服务。同时，蓝海集团通过长期对传统招聘形式的研究，发现精准定位、定向招聘势在必行，创新性地在微信订阅号平台开辟了【微招聘】和【微猎头】板块，每天定时定量推送职位招聘信息，为探索全新的招聘形式迈出了坚实的一步。

善用移动客户端这一平台，招聘过程不再受空间和时间的局限，变得更加灵活多样。与此同时，招聘信息的准确、及时推送，也是解决“人才难觅，伯乐难寻”的有效手段。我们有理由相信，在经历了去年井喷式的发展之后，移动客户端的成长速度会愈发平稳，“微招聘”和“微猎头”这种招聘形式也会得到更多的关注和认可。