人力资源管理歧途：改变人！

我一直很欣赏一句话：“不忘初心，方得始终”，做任何一件事，我相信在开始之初，大家都知道做此事的目的。不过，遗憾的是，很多人做着做着就忘了初衷和本源，最终被事情牵着鼻子走，导致一辈子都在纠结：从哪里来，到哪里去？

人力资源管理也如此，其对企业发展的重要性已经毋庸置疑，但当前太多的企业为做人力资源管理而做人力资源管理，忘记了本源，以致几乎发挥不了价值，对推动企业发展和促进人的素质提升作用不大。

在我认为，人力资源管理的本源应在激发人并提升人，而只有人的潜能得到了激发，并在这个过程当中不断地成长进步，这个人最终才会推动企业的发展，进而成为企业好员工、社会好公民。但可惜的是，太多企业的人力资源管理都想试图去改变人，而人通常是“本性难移”的，这样的出发点除了在企业制造大量的对立和不屑，对人对企业对社会又能有多大的促进？

我本人在经营企业和为大量的企业身体力行地提供咨询服务的同时，这几年一直都在追寻和探究人力资源管理的本源，并将每一次的思索都记录成文，并累积成书，至今已公开出版了《赢才赢天下》和《赢才赢天下Ⅱ》，包括当前的这本《公司的力量——赢才赢天下》，期望这些实践和思考能为中国企业人力资源管理的进步注入一些我们的努力和想法。

（本文作者：仝博咨询 涂满章）