应聘者等待的时间里我们应做什么

    让应聘者在等待的时候，我们可以做些什么？

    面试是招聘工作中极其重要的一环，在人力资源飞速发展的今天，许多HR的从业者逐渐成熟起来，可以说，已经做的很好。但是许多人往往过于注重面试的方法和技巧，忽略了其他方面的一些因素，而对于吸引人才来说，笔者认为，招聘中的每一个细节，都非常重要。

    笔者的朋友小O，是一位具有十年经验的管理人才，其近日遭遇了这样一件事情，前去某上市公司应聘中高层职位，下午两点半到达公司，四点半才见到面试官，期间在公司会议室无所事事的呆了近两个小时。

    且不问面试过程和结果如何，我们不禁要问：为什么会出现两个小时的空档？其公司的招聘管理者是如何安排面试的？应聘者会如何看待此类公司？

    笔者将此事告知某金融公司的HRM，她的回答非常棒！她说：我是不会让此类事情发生的，应聘者的时间也是时间，我们应该尊重他们，面试的安排可以更加的合理，一个职位面试的时间长短，是可以计算出来的，也是可以控制的，就算有误差，也不会差的太多。

    对此回答笔者非常赞同！可是笔者也认为在实际的工作中，我们难以避免会遇到让应聘者等待的状况发生，我们何不利用这个时间，去做些提高招聘成功率的事情。笔者总结了一下，觉得可以有下面的一些做法：1、做笔试，多了解应聘者的专业知识和技能，或者性格特质，为招聘决策提供更加全面的信息；2、提供公司的资料，或者播放类似宣传、员工活动等的视频，现在微信如此流行，让应聘者扫一扫公司的二维码，这样让应聘者更加的了解公司，也宣传了公司；3、提供当天的报刊杂志，打发应聘者等待的时间；4、提供wifi免费上网，我们不得不承认这是个移动终端的时代，智能手机的可玩性远超以前，90、00后已经习惯了人手一部手机，提供wifi会一定程度上提高公司的人性化形象。

    以上的做法，一方面很好的利用了等待的时间；另一方面能宣传公司，加深应聘者对企业的印象，增进彼此的了解，从而达到吸引人才的目的，我们又何乐而不为呢！