你遇到过哪些招聘怪现象

引用 懒猫琪琪 2014-2-24 15:47

招个人咋就这么困难捏

引用 武子枫 2014-2-24 22:27

年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个问题，问完之后说通知复试，过了春节，就是上周打电话让我复试（当时我以为黄了），去了和总经理谈的很愉快，说三天内回复，第二天就给我发了OFFER（短信通知），说是后天上班，也就是下个周二，然后周一晚上的时候告诉我不需要了。。。。。当时那个崩溃啊，从此以后把这家公司拉入黑名单。

引用 沉沉0324 2014-2-26 12:43

就是这个现象

引用 懒猫琪琪 2014-2-26 14:06

武子枫 发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

额，还有这么黑的公司了。。。

引用 好学习天向上 2014-2-27 09:43

武子枫 发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

这样单位没去最好，
通知又变卦，有种可能是有背景有关系的人顶替了，还有就是这个岗位取消了。

引用 好学习天向上 2014-2-27 09:46

两次了，通知几名资料管理员来面试都没来啊！无语，更有人问我：“我应聘的是哪个岗位啊”

引用 shi461 2014-2-28 16:27

好学习天向上 发表于 2014-2-27 09:46
两次了，通知几名资料管理员来面试都没来啊！无语，更有人问我：“我应聘的是哪个岗位啊” ...

我遇到过更奇葩的打电话问我：你感觉我适合做什么呢？晕！！！！

引用 好学习天向上 2014-2-28 16:39

同感，我也同样遇到过啊！还是工作十来年的职场老手了！
可以理解，人力资源也应该帮助员工做好职业生涯规划，有些人可能真不明白自己适合什么，反而是HR或者是别人更能明白他适合什么工作。

引用 chapterxin 2014-3-1 09:19

武子枫 发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

呵呵，我前段时间面试了一家名企，当天经过三轮面试，企业表示愿意招我进去，并提到需15天左右入职。因为是名企，考虑长期发展，所以降职降薪我都同意了加入。回来后我就和现公司沟通辞职的事，不过一个星期都没有该名企的人和我反馈情况，打电话过去，只说了等通知。
真心希望各企业的HR可以多关注求职者，毕竟招聘可以低成本、收效快地塑造企业品牌形象和口碑！

引用 首席招聘官 2014-3-3 08:29

随着社会经济发展，农民工同志也不愁吃穿，所以，，，

引用 tonycheungchn 2014-3-3 09:09

我们也是，通知到达率30%左右，很低。现在采取的方式就是随到随面，别且在周末安排几次招聘会，方便在职的候选人，同时扩大宣传渠道，利用微信、微博、QQ群等渠道发布招聘消息，微信的效果还不错，但仅限于朋友之间的传播，范围还是不够广。

引用 好学习天向上 2014-3-3 09:20

劳动力大军都去哪儿了！
经济发展了，看样子大伙都有钱了，不需要挣钱了

引用 宇一子衿 2014-3-3 09:27

反思一下：
1、我们有没有不招聘的岗位，缺还一直挂在网站上，还美其名曰：储备？
2、我们有没有明确的岗位定位，有没有仔细审查求职者的简历，就电话通知他们来面试，而结果却没了下文
3、面试的整个过程我们有没有尊重求职者，有没有照顾到求职者的感受；
4、更甚一点的，通过各种带有隐性欺骗的方式，来约见求职者。
5、我们的招聘网站是否替我们的求职者投递了简历，众多网站是否不经同意转载了公司通过正规渠道发布的招聘信息，甚至这些信息已经过期了。

本质：供求双方发生了变化，而双方缺少了信任

引用 懒猫琪琪 2014-3-3 09:30

好学习天向上 发表于 2014-3-3 09:20
劳动力大军都去哪儿了！
经济发展了，看样子大伙都有钱了，不需要挣钱了 ...

劳动大军都南下了？为什么这么难招

引用 叶子晴 2014-3-3 09:37

目前普工已经招满，就缺部分职员了

引用 子斫 2014-3-3 09:51

1、我觉得不是面试的问题，问题可能出在你公司的薪资待遇方面。
2、视企业情况，确定一个合理的、在当地稍好的薪资待遇很关键。

引用 好学习天向上 2014-3-3 10:35

是啊！好多人都爱往南方去，环境好不说，待遇也丰厚啊

引用 不爱游泳的小鱼 2014-3-3 10:59

同样的问题要换个角度去理解，难招是相对于企业来说的，相对于应聘者来说就是难找，这俩个事物并不矛盾，为什么这么说呢，因为这两个问题的根本都在于利益最大化。说白了，就是企业要人但想花最少的钱，应聘者要工作需要最多的工资。
人活着并不只是为了活着，人为什么需要工作，是因为他们有梦想，可以在工作中实现，也可以在有工资后花钱实现，企业要了解这点的话，招人就不在难招，只是现在的HR圈子中，流行的都是规范性啊，利益最大化啊，规章制度等把一个要和人打交道的活变成了流水线似的工作，这要是不难招才奇怪呢，为什么会出现这个问题呢，还是得说到人性的懒惰，懒惰给人带来了科技，给人带来了探索，也给人带来了钝性思维，说的有点远了
HR怎么才能找到人，不勤快一点是不行的，需要在市场上观察你要的人的特征，了解他们需要什么，大个比方，招聘维修工呢 分两种人-本地人和外地人，分两类人-缺钱的不缺钱的，直接点就是有房和没有房的，生活费用需要的多不多，分两批人-年轻人和中年人，也可说明是生活为主还是梦想为主；了解这些你才能针对流动大军进行筛选。
另一方面对自己企业也要了解，了解些什么呢，比如：企业现阶段需要什么人，是用来应急，还是长期聘用，是需要复杂的高科技含量维修技术的，还是普通技术就行的，是需要本地的还是需要外地的，然后在了解企业现在能养得起什么样的人，这是最重要的，有些企业靠牌子，有些企业靠背景，相应的 给与应聘者的也就不一样，有多大的肚子买多少包子，眼大肚子小就会撑着，没钱你连撑的实力都没有。
啰嗦这么多，就是想说啊，HR招聘，他不是一个简单的活计，不是靠书本上的一些理论和条条框框就能做好的，了解你要招的人才是最主要的。

引用 一尘一劫 2014-3-3 11:14

经常碰到放鸽子的。
面试时放鸽子都不奇葩。
奇葩的已确定入职了，并且在入职前一天下午再次确认了，结果入职当天就放鸽子的。

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