面试前和面试后我们要做什么？

本文摘自一份很干货的面试指南，上一次分享了部分内容“如何判断应聘者表述的真实性？”（微信回复数字70即可查看），接下来继续分享面试的几个环节。

1、面试前

A、仔细地审核简历

面试官要在面试前把握面试岗位的素质与能力要求，并对应聘者的资料进行审核、初评，基本的审核大都是来自简历上的资料，标注出关键的要点或有疑问的地方。如果这名应聘者的履历不够好，可是他的自荐信写得很精采，或者他的推荐人很值得你的信任，那么此人可能值得一面。

电话交谈是一种极好的、缩小甄选范围的方式。不妨把电话交谈转化成一次“微型面试”，从电话交谈中框选出一些可以约谈面试的人选。

B、作好准备

必须熟悉应聘者的履历表，才不致于浪费时间去追问面试者一些就在手边的资料，而且还会让人觉得准备不充分、不专业，影响雇主品牌形象。翻阅简历的最好时间，是在面试前十分钟，以便保持对资料的熟悉。从简历挑出一些特殊的地方，以备面试时提出来查问。

如果面试官的经验不足，应该先拟出一个面试计划，准备好面试问话提纲和面试量表等面试工具。随着面试经验的增加，这些准备计划就可以在你心中逐渐形成了。

2、面试后

A、面试后立即作出面试评价

面试结束后应尽快使用面试评价量表等工具，作出面试评价，别寄希望于你的记忆来做评价，立即评价才是最不易失真的时候，当场回顾你在面试过程中的发现与判断，表达你的意见：“不适合”“适合”、“再复试一次看看”等。

B、面试总结

为总结面试经验，不断提高面试水平和效果，每次试结束后，应及时对此次面试的情况作一个总结，总结是自我成长最有效的学习方式之一。可以从以下几方面回顾：

你做了使气氛轻松的努力吗？

你得到想要得到的信息了吗？

你刺中了问题的核心吗？

你专心倾听了吗？

你对整个过程控制得当吗？

你的结束方式表现得恰当吗？

你记了笔记吗？

你对职位的解说客观吗？

你认为应聘者对你的看法怎样？

下周分享面试中的程序，相信这是很多HR朋友关注的重点。