晒晒你们公司的考勤时间

引用 叶子晴 2014-3-4 16:25

蛮不错的

引用 愤怒的小火车 2014-3-4 16:37

是好是坏，得看这样的制度是用在什么样的公司里。
至少用在铁路部门不行——到了火车站，看见一块牌子，“亲爱的顾客，您在您想来的时候来，我们在我们想开的时候开”。
弹性时间用在弹性工作岗位上就比较合适，比如报社中的记者，某些销售岗位，软件编程岗位等等，他们的工作时间需要自己掌控，比如某事故出在夜里10点，记者当时不去，第二天早上8点上班再去，什么都得不到了.......
要是全公司都这样的话，就不太好了，毕竟不是所有的岗位都适合弹性工作时间——前台就不行吧，客户和应聘的人，一进门一个人都没有，还以为公司遭到什么变故了呢，前台都不见了........

引用 好学习天向上 2014-3-4 16:39

这么灵活的工作时间，估计考勤员会不愿意了

引用 luckymm 2014-3-4 17:01

我觉得工作有时候还是需要一定的连续时间的，如果只要求一周待够多少时间，那有人可能今天在公司就上一个小时的班，试问这一个小时的班能做什么。把时间隔开成一段一段的，变成零碎的，我觉得这样浪费时间也是很快的

引用 超逸绝尘 2014-3-4 17:05

不知道您们是什么样的企业，有什么样的企业文化，单就工作时间来说，有周六日的基础上，公司满人性化的。不晓得您们这样制定是让大家都在8小时都呆着，还是让大家去工作好，出8小时的效率。我个人意见，就算员工呆4个小时，但是他在这4个小时每天完成公司规定的8个小时，或者10个小时的效率，满足公司对他的工作的最大期望，我感觉就是最值得的，并不是以员工呆在公司时间来计算。

引用 想事的HR 2014-3-4 17:52

1、好坏是相对于自身情况而言
2、目前不建议这种情况，除非企业的文化和人员素质过硬。
3、预估可能出现的后果，和同级沟通后，向老板汇报

引用 yaoming3 2014-3-4 19:59

坏！
还不如让大家在家办公。在规定的期间内必须完成任务，时间自理。

引用 首席招聘官 2014-3-4 20:34

太灵活了，暂时不太适合中国国情

引用 tonycheungchn 2014-3-4 22:16

挺有意思的制度，在适合的企业文化和工作特点的公司会很好，给员工灵活性，变堵为疏。适合工作计划比较完善，任务安排有序，结果追踪有效，员工工作自觉的企业。

引用 天天向上大斌 2014-3-4 23:33

不见的好，估计不好执行

引用 jhzhuzy 2014-3-5 08:30

本帖最后由 jhzhuzy 于 2014-3-6 08:20 编辑

这要根据企业的业务性质与工作特点来看，如果工作成果基本上是由个人独立完成，不太需要团队连续作战，企业的产品也不属于公共服务类型，员工素质、自律较好，如果制度调后，改掉或减少了以前的弊端、提高了员工满意度，工作效率有所提高，那这种改革是可行的。否则就不太可行，还要辅以其他配套措施，如应急预案，配套严格的考核，沟通渠道与机制……

引用 emilycsly 2014-3-5 08:54

挺人性化的啊

引用 rainytao 2014-3-5 08:55

如果所有人都是这样，个人觉得太不合理了，很多事情是要因人而异的。很多公司有些岗位应该都是弹性工作时间的。比如，司机，比如销售。合适的就是好的。各自量体裁衣吧。

引用 蓝色蜻蜓 2014-3-5 09:06

你家公司考勤管理这么宽松？公司正常的工作秩序会不会打破？员工肯定是欢迎的，企业管理会不会存在问题要管理者思考了

引用 朱彦 2014-3-5 09:40

考勤员会不会很辛苦

引用 351304869 2014-3-5 10:44

1.制度一定要简单

2.从人性角度来考虑

引用 向日葵一样 2014-3-5 12:06

个人觉得不错，根据个人的实际工作的情况具体安排，也比较人性化

引用 不请自来 2014-3-5 17:10

楼主没说是啥类型的公司？出勤制度是根据公司内外部环境来定的。比如服务型的公司，我们的客户的工作时间，应该和我们的工作时间相匹配，如果客户9点上班，而我们10点上班，或者客户下午6点下班，我们下午5点下班，那客户有需要的时候我们不在，这家公司肯定开不下去了。所以，各家公司的作息时间，是要根据实际情况而定的。

引用 TFHR 2014-3-5 17:36

制度从3.1日开始实施，现在3天时间，大家基本都超8.5小时的工作，而且热情空前高涨，现在看来挺成功的，也没有人迟到早退。
我们公司类型：英资，软件开发

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