历经人事经理第二个月

 刚过完年,就要配合新加坡总部时间来结算工资.这不,20号开始算工资.就86个人,用EXCEL算工资.

一对公司原来算法不清楚,有点慢;  二是两个月考勤一起算,三是制度不完善.一会说加班补贴是这个,一会是那个.四是公司三个老总.算好工资,给他们审核.他们审核时,把部门人又重新划分,把管理费有的删,有的减.  好不容易算好了工资.交给同事核对,他用U8系统再对一次.  终于没有问题了.

接着又是工资汇总问题.一是公司工资汇总,二是两个外服汇总.员工全国五个城市都有.有的还交残疾保证金,有的要少交税,有的要补申报,总之,汇总问题是关键,财务一次次对不上帐,我自己都急了.从来没想过跟薪资打上交道.  因为小数点引发的问题.总是对不上帐.

 

公司是资本金结汇.所有单据让老板签字,结果还漏掉. 来不及给外服打钱,几个员工下来一直追问.

工资成功发出以后,因公司去年5月才成立.我以为万事大吉,没想到. 30%员工发邮件让我发工资条,刚开始,我一个个发,员工不清楚的,我还细细的讲给员工听.员工说,你怎么能这么算? 我的考勤,你是不是少算了?我的社保缴的太多了,我要求避税,我以后说不定不在国内.    外服发出去的员工叫我怎么还没有收到工资?  我的工资怎么这么少..到现在还没有回答完.

 

接着又必须把员工手册发布出去.  不断的修改,审核后,今天发布出去了.  哇,群内查开了锅.有的说.国家规定,护理假有10天,公司怎么才有4天?   如果这样,我可以告诉你,员工肯定会去劳动局告的.   公司奖励就几条,惩罚多达15条.  有的说,好像里面有几个错别字.有的说,我不是在当地交的社保,请问产假享受哪里的政策?   ///////////////   一句话,做了HR经理这个位置,才知道,人性本自私.或者说恶吧.    永远只看对自己有没有利的事情. 

 

现在忙着二次调薪的事情.第一次是一月份,现在又得做七月份调薪的事情.

分公司又催着一大堆合同的事情.

 

每天做不完的活.////

 

现在进入第三个月了.希望比上个月理得更顺.