网上经常可以看到HR们吐槽。经常可以看到的吐槽内容主要分为三类。

第一类主要来自外部的大环境，归纳起来可以说是理想和现实的差距。例如：外界都说做HR好啊，有钱途。而且是一个高大上的职业，永远不愁没饭吃啊。但实际上呢，真正做了才发现并没有想象的那么风光，经常还会两头受气，有时候人生还会发生危险。没做到一定的职级，薪酬也没那么吸引。

第二类主要来自所处组织的内部，归纳起来可以说是领导者对HR的价值定位不足。例如，很多公司是设立了人力资源部，但不少企业领导认为HR就是做点文档管理工作，招招人、办离职等日常手续，HR其实就相当于行政后勤人员。还有一些领导总觉得人力资源部为什么总有那么多流程，简简单单把事情做好不就完了。HR没有直接做出成绩，白花钱。当然也有一些公司领导开始怀疑是否要单独设立人力资源部，他们觉得做HR不就是招个人、辞退人那些嘛，我们做管理的都会。也没必要专门找HR。

第三类的来源就是HR自身了。可以说是HR们的自我定位不准确。不少HR觉得人力资源是一门神圣高深的学科，不是一般人可以懂的。所以经常活在自己的世界里，满口的专业名词，导致无法和其他部门人员的沟通，还自认为是万人皆醉我独醒的感觉。还有不少HR觉得做人力资源工作天生就是做大事的，况且学了那么多的人力资源理论，就必须生搬硬套到企业中。所以把自己的方案设想都放在空中楼阁中，无法实施。

其实人力资源管理工作是一个实用性很强的工作，最终都是为了更高效、更有成效帮助企业创造更大的价值。所以不管怎样，既然选择从事人力资源工作，就必须面对从事这一行所有的一切。吐吐槽是一种情绪宣泄的方式，但静下心来更多需要思考，对HR职业角色和准确的自我认知。

首先作为HR需要调整好自己的心态。在公司发展的每个阶段，HR承担的角色都不同，公司的重视程度也不同。虽然HR们普遍对被人重视的感觉看得很重，但我觉得更多需要学会超然、超脱。在这个过程中润物细无声地实现公司人力资源方面的改良和改善或许会更好。另外HR还需要多沉下心，多深入基层。学会用通俗的比方和名词和其他部门的同事沟通，让更多的人了解人力资源，了解HR可以给的帮助，用更多样的方式做到人力资源的宣传。

  人力资源工作是一个日子越久、品味越长的工作。祝福大家在这份工作里，种下理想、追逐梦想、追逐自己的心、收获自己的幸福。