对于应聘者的迟到现象HR该怎么办

引用 luckymm 2014-3-11 16:20

我觉得面试迟到是一个很不好的行为，面试这么重要的事都能迟到，可想该面试者在工作中是怎样的。没有时间观念的人，耽误的不只是自己的时间

引用 想事的HR 2014-3-11 16:41

1、前期准备工作做好。公司的地址和乘车路线电话通知后，短信确认，并注明面试时间。有重要领导面试，可单独强调，以表重视。
2、面试时间的节奏把握好。一般人力部门初试，可间隔长点，20分钟左右。有主管领导或老板复试的话，看岗位做时间区分。一般人员10分钟间隔，管理人员15分钟，高管20分钟。
3、当天提前电话确认面试人员路上情况。

引用 易枫 2014-3-11 16:50

请各位同行恕我直言，其实相当部分面试人员的迟到、赴约都与招聘人员有着直接的关系，也有着不可推卸的责任，当然也有部分面试者的确会因临时等不可测的因素导致姗姗来迟或无法赴约的结果。现在我们抛开后者，就前者而言，因为我们只能从自身现找原因，请各位招聘人员自检以下：
1、被通知人员是否是我们的猎物；（任职标准、薪资、岗位的匹配度）
2、被通知人员目前的工作状态是在职、离职；（时间安排上面是否合理）
3、被通知人员目前所在的地理位置来司交通是否方便；（时间安排、交通引导）
等等。。。
如果我们前期电话面试时考虑的周全、了解的稍详细些，其实被放鸽子的几率就会大大降低。当然工作量需要充足的人员编制来执行和完成，以上为本人浅见。

引用 叶子晴 2014-3-11 17:16

这个跟应聘者一个关系，不知道招聘人员是否反思自己的原因呢？有提前告之了吗，提前告之几次了，......

引用 浅浅微蓝 2014-3-11 20:32

我想这跟面试的职位也有关系。职位不同，人员素质不同，时间观念自热也不同。就我的经验，普通岗位的面试者，迟到概率较大。当然，这个与求职者对面试的重视程度也有非常大的关系！

引用 tonycheungchn 2014-3-11 22:32

1、通知面试不仅仅是把HR安排的之间简单通知给候选人，同时也要了解对方是否能够准时到场，并从电话通判断候选人可能存在的顾虑和对职位的重视程度，通话结束时可以再次确认时间。
2、如果有在职的候选人，约一个他比较合适的时间。如果公司的位置不好找，要详细说明公司的位置、乘车的路线，甚至可以告知路程大概需要多长时间，并确认候选人记好了。
3、这个时间招聘的公司很多，可能有人是赶场。可以在面试时简单寒暄，了解具体情况。
4、HR改变不了候选人，但可以通过改变自己的工作流程、时间、方法，来得到更好的结果。

引用 天天向上大斌 2014-3-11 23:51

大家的观点都很好，先找自己原因，再找别人的问题

引用 lin041999 2014-3-12 08:31

十分钟以内还可以忍受，再长了有点接受不了，尤其小员级别的，一抓一大把，初次见面就这么迟到不好吧！

引用 馨儿宝贝8 2014-3-12 08:37

现在应聘者迟到现象已经越来越普遍了，在约应聘者时最好能预留一定的时间出来，以免造成面试安排的被动

引用 JACK-CHO 2014-3-12 08:54

迟到本身就会给面试留下一个不好的印象，但关于迟到原因需要多方面考量，

引用 zmbest 2014-3-12 09:01

现在貌似应聘者占主动，尽管我们前期做了很多工作，但还是有一些人迟到

引用 mxdrxw 2014-3-12 09:34

面试迟到、爽约我想是很多招聘的HR头疼的问题，特别是在招聘一些相对来说不是很高级别的岗位，这个概率会大大增加，特别是一些比较难招的技术类岗位，很多人在行业里面做了很久但个人素质并不是很高，你电话邀约的时候说的很好，问他有没有疑问啥的都说没有但是就是不来，电话过去之后说忘记了，忍着继续约时间然后又不来，总想把时间把握在他那里说什么有空就去你们公司看看到时候给你电话，哎...很想把这样的人卡掉，但是卡掉之后又找不到其他的人，可能是因为没有进入他们那个圈子吧，私下里建立一种关系那么我想这种难招岗位的爽约和迟到应该都会减少。

引用 风中火烛 2014-3-12 10:10

一个是跟应聘者的状态有关，距离较远没有充分留足路上的时间也可能是其他原因的，短时间的迟到这个并不能说明什么，毕竟公交车不是地铁那么准时而且还不会堵车，还有就是素质问题了，迟到在30分钟以上的就算了吧，明显在忽悠人；在一个就是我们自己的面试通知，以及中途跟进。
另外说句实在话，我是在深圳，据我所了解的，面试通知中一般都会写清楚附近公交站点，具体乘车路线什么的，几乎不会有什么低级错误的。。。对于不看简历内容直接打电话邀约的，我并不认为那属于HR行业专业人士，不喜勿喷！

引用 liuyuanyue 2014-3-12 10:12

迟到就直接不用面试了可以回家了！没有时间观念的人你还能指望他把工作做好？！

引用 corsairs 2014-3-12 10:16

当做hr的时候觉得迟到，罪无可恕；
现在年纪大了，也会综合考虑了；不过还是不喜欢迟到的人。

引用 可护儿 2014-3-12 10:20

易枫 发表于 2014-3-11 16:50
请各位同行恕我直言，其实相当部分面试人员的迟到、赴约都与招聘人员有着直接的关系，也有着不可推卸的责任 ...

我很赞同你这种高度自我负责任的态度，赞！
交流一下，如果是这些问题我们自己都做到了，还是有人迟到或爽约的话，你怎么看呢？

引用 懒猫琪琪 2014-3-12 10:30

可护儿 发表于 2014-3-12 10:20
我很赞同你这种高度自我负责任的态度，赞！
交流一下，如果是这些问题我们自己都做到了，还是有人迟到或 ...

欢迎互动交流，哈哈，

引用 懒猫琪琪 2014-3-12 10:31

@蓝灵137 ,楼主同学也一起参与讨论吧

引用 瓶子zls 2014-3-12 11:32

通知求职者来面试，他来或不来，他早来或晚来，固然不是求职者单方面的因素造成，我们要从自己的身上找原因。但更重要的是，不管什么原因，他决定不来面试的时候，邮件或电话提前告知不是一件难事；他因故迟到，提前告知也不是一件难事。

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