什么是好公司，怎样算好领导

2014-3-17 09:31| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 365| 评论: 11|原作者: 不请自来

摘要: 因公司业务拓展，我们人事部增编招聘专员一人，最近一直面试，虽然没遇到满意的候选人，却有个候选人让我对好公司和好领导有了更深的认识。候选人情况如下：女，2012年6月份非人力资源专业毕业，未考取人力资源证 ...

因公司业务拓展，我们人事部增编招聘专员一人，最近一直面试，虽然没遇到满意的候选人，却有个候选人让我对好公司和好领导有了更深的认识。

候选人情况如下：女，2012年6月份非人力资源专业毕业，未考取人力资源证书，一年半人事行政工作从业经验，因上家公司搬迁至外县而离职。面试的过程中，我要她描述一下上家公司的情况，她想都没想就说公司很好领导很好，但是没有具体说哪里好。当我追问她怎样个好法时，她说，自己平时请假领导从不扣她工资，因为领导认为谁没几个朋友没点事儿。见我点头，她又继续说，我去年结婚时本想着领导能来参加婚礼已经很好了，没想到还给我随了一千块钱的份子，然后我结婚请了近一个月假，后来也没扣我工资。其实，说到这里我觉得这家公司还真不错啊，值得我们公司学习。可随着面试的继续与深入，我却开始质疑这家公司真算的上是好公司吗？一个做人事行政工作一年半的人，不知道人力资源包含六大模块，没听过什么是组织架构，搞不清公司主营业务；还很坦诚的跟我说，自己不懂劳动合同怎么签订，也不了解相关法律法规……

因为是应聘招聘专员，所以我提问了一些关于日常招聘的问题，对于我的提问，她的回答很顺畅，听得出平时的确做过招聘，但是仅限于看简历、打电话、约面试，可以说经历过招聘，但谈不上经验；算得上认真，但却不专业；我觉得最主要的是，她在工作中缺乏思考，对于招聘没有自己的见解和认识。工作一年半，她可能比别人多挣了些工资，却失去了自我成长和学习的机会。

关于好公司和好领导的说法很多，但是这样的一家公司和领导，我不认为是好公司好领导，恰恰是坏公司坏领导，因为他可能会毁了一个人。暂时给你点好处，却不给你学习的机会，遏制你的成长，也许你赢了眼前，却失去了未来。一家公司不能提供给你很高的薪水，但却不乏让你成长学习的机会，算的上是家好公司；一个经常批评你做错事，却仍愿意手把手教你的领导，算得上是好领导……所以，好公司和好领导虽然没有统一的标准，但是一个愿意给你机会成长、学习的领导和公司，应该算得上是好领导和好公司。