新员工工资比老员工高,合理吗？

引用 lixiaoxv 2014-3-17 08:12

工资高不高不应以资历说话，而是以能力等综合因素为评价标准。

引用 首席招聘官 2014-3-17 08:51

高一点正常，物价上涨工资肯定得跟着涨，但是我觉得首先要做好保密工作，比如签保密协议，然后在公司宣传这是公司高压线政策，不能随便告诉其他员工自己的薪酬情况，其次一定要给老员工跟得上市场行情的薪酬，普调、升职加薪都行，不调的话，也还是会跑路。

引用 kisday 2014-3-17 09:09

用结构化工资，把工资分别以基本工资，全勤奖，生产优秀奖，工龄工资，学历工资，技术等级工资，等等各种量化指标来作为工资的各部分，这样的工资相对来说容易使人感到公平

引用 351304869 2014-3-17 09:16

这样做法的公司，应该是人力资源管理水平比较弱，特别是在薪酬管理这块比较弱，同时也能看出公司本身的整体管理水平也比较弱，公司应该处于快速发展的阶段。

建议每年花点钱了解一下市场行情，看看本公司的薪酬水平在业内到底处于一个什么样的水平，然后根据自己的薪酬策略以及职位评估的结果来定位每个人的薪酬。

引用 JACK-CHO 2014-3-17 09:25

其实，这种现象在很多企业都存在的，我来现在这家公司的时候，工资相应的也比现在的人员高许多，主要为了不让现有的人员引起一些不好的现象，就给我整了一个和他们一样的职位称呼，说等我做出成绩了，再给我转化为管理层，我想只要薪酬符合我的定位，职务就不在乎了，自己也有这个专业水准，成绩自然而然就会很快凸显了

引用 zjhyhorizon 2014-3-17 09:43

对于这些工种，基本上是技术类为主，我们公司针对这些岗位，都是采用技能薪酬制的，通过技能的评定进行核定工资待级，这样的话，可以减少员工之间的磨擦。

引用 sljpn 2014-3-17 09:47

表面看是人才引进外部竞争环境所致，实际上剖析根源还是由于企业内部薪酬机制不合理所造成的，当然特殊人才（技术或者具备独特能力者例外）。因此与其埋怨新旧员工的薪酬平衡问题，不如尽快完善企业薪酬机制。

引用 上官飞燕 2014-3-17 09:48

一般情况下，相同岗位的，新人的工资我不会给比老员工高的级别。
如若是该岗位与其他岗位有着更高的技术要求....

引用 wh343766761 2014-3-17 10:07

正處於這個情況下的人，來學習下

引用 heqin 2014-3-17 10:13

351304869 发表于 2014-3-17 09:16
这样做法的公司，应该是人力资源管理水平比较弱，特别是在薪酬管理这块比较弱，同时也能看出公司本身的整体 ...

是的，您说很对，对于一些企业来讲，整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司，给的工资自然要有竞争力，不然吸引不到人。

引用 heqin 2014-3-17 10:17

lixiaoxv 发表于 2014-3-17 08:12
工资高不高不应以资历说话，而是以能力等综合因素为评价标准。

怎么说呢，但也应该跟着市场行情来

引用 heqin 2014-3-17 10:17

kisday 发表于 2014-3-17 09:09
用结构化工资，把工资分别以基本工资，全勤奖，生产优秀奖，工龄工资，学历工资，技术等级工资，等等各种量 ...

您的这些建议很好，学习了

引用 小辰子 2014-3-17 10:31

新进员工的工资高自然有它的原因，新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感，也没有魄力去改变，新进员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改革。如企业面临人员臃肿，沟通不顺畅的问题，通过引进一些外部人员，将不合适的人员调岗或者清除，将一些困扰公司多年的疑症治好，就是借助新进人员的手来推动公司变革。

引用 不请自来 2014-3-17 11:00

我觉得可能是公司薪资涨幅和外部平均薪资涨幅有差异，说白了，就是没有外部平均薪资涨幅快，没有外部涨的多，所以老员工工资才会比新员工低，这个时候HR就该反思自己公司的薪资上涨的规定了，是不是象征性的上调？有木有做调薪调查？等等。

引用 mystruggle 2014-3-17 11:09

可以采取技能等级工资制，通过不同的序列建立宽带薪酬，评定不同岗位人员的能力，统一纳入到公司统一的薪酬体系内，能够合理的解释高出部分的缘由，同时建立跟业绩挂钩的调整机制，逐步会合理起来的，不过在工资体系没有建立的情况下，保持薪酬保密还是有必要的，不然会矛盾很突出，像你说的这些问题会出现。

引用 lin041999 2014-3-17 11:28

又是薪酬倒挂问题啊！难解决。。。

引用 lin041999 2014-3-17 11:32

首席招聘官 发表于 2014-3-17 08:51
高一点正常，物价上涨工资肯定得跟着涨，但是我觉得首先要做好保密工作，比如签保密协议，然后在公司宣传这 ...

话虽没错，但是大面积薪酬倒挂真心不好办啊！涨吧，拿不出那么多钱，不涨吧！留不住人，外招的人工资比自己培养出来的工资高一倍的有得是。不给那么高还招不到人，说着是薪酬保密，但是薪酬真能密得住么？老员工迟早会知道薪酬差距的，一来闹就是一波离职的，尤其搞研发设计的，经常是室主任带着一科室的员跑路啊。难办啊！

引用 heqin 2014-3-17 11:45

lin041999 发表于 2014-3-17 11:32
话虽没错，但是大面积薪酬倒挂真心不好办啊！涨吧，拿不出那么多钱，不涨吧！留不住人，外招的人工资比自 ...

同意啊，我们现在就是这种情况啊

引用 heqin 2014-3-17 11:46

lin041999 发表于 2014-3-17 11:32
话虽没错，但是大面积薪酬倒挂真心不好办啊！涨吧，拿不出那么多钱，不涨吧！留不住人，外招的人工资比自 ...

保密不了，私下还是会知道一些的。。哎，难办啊

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